Teammanager KCC

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Moerdijk is FlexIntens op zoek naar een Teammanager KCC voor 32 uur per week.

Gemeente Moerdijk is tot 1 juni 2026 op zoek naar een:
Interim teammanager (32 tot 36 uur per week) KCC
deze opdracht is niet geschikt voor een ZZP-er

Je geeft tijdelijk leiding aan de clusters publiekzaken en burgerzaken. Je zorgt dat de dagelijkse dienstverlening aan inwoners soepel verloopt en dat het team goed kan functioneren.

Jij bent de vraagbaak voor het team. Samen met de coördinator zorg je voor de juiste capaciteitsplanning, werkverdeling en bezetting. Naast de dagelijkse organisatorische kant werk je samen aan het verbeteren van de werkprocessen en zie je kansen voor verbetering.

Jij bent de coach voor medewerkers van KCC, brengt de clusters burgerzaken en publiekszaken dichter bij elkaar en weet wat er nodig is om flow erin te krijgen. Je ondersteunt je collega’s bij hun ontwikkeling. Je geeft ruimte aan initiatief, samenwerking en vakmanschap.

De clusters publiekszaken en burgerzaken zijn divers opgebouwd, van net ingestapte tot zeer ervaren collega’s, van uitvoerend tot beleidsmatig. We zoeken hiervoor een ervaren interim teammanager die de KCC materie goed kent, snel kan instappen, sturing kan geven en knopen kan doorhakken.

De organisatie van Moerdijk is verdeeld in drie domeinen: Mens en Maatschappij, Ondernemen en Leefomgeving en Interne Dienstverlening. Het KCC team maakt onderdeel uit van het domein Mens en Maatschappij.

Wat we zoeken voor de interim-periode?
1. Team

• Je draagt de HR-verantwoordelijk voor de medewerkers, hebt oprechte aandacht en coacht hen bij het verrichten van de activiteiten en het houden van de balans. Je bent verantwoordelijk voor de overige dagelijkse PIOFAH-taken. Je werkt nauw samen met de coördinator (die nu wordt geworven) en de vakinhoudelijk medewerkers.
• Je bent uiteindelijk verantwoordelijk voor de output, de producten en resultaten. Dat houdt in dat je op de hoogte bent van de activiteiten die de mensen uitvoeren. Hiertoe heb je aandacht voor effectiviteit en efficiëntie. Met accent op kwaliteit en tijdigheid zorg je samen met het team voor het behalen van de afgesproken resultaten. Hierbij past een instelling die zowel persoonlijk als zakelijk is.
• In het verlengde hiervan sta je als teammanager dicht bij de operatie. Je denkt mee over de uitlijning van processen, verbindt processen aan elkaar en staat in verbinding met andere organisatieonderdelen.
• Je zorgt voor duidelijke randvoorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk goed kunnen organiseren en uitvoeren.
• Je bouwt aan een teamontwikkelingstraject waarin ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling en het goede gesprek daarover.

Wat vragen we van je?

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als teammanager KCC in een gemeente.
• Je hebt ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Je bent bekend met de (veranderende) rol van het KCC (o.a. op thema's digitalisering en dienstverlening).
• Je werkt primair mensgericht en verbindend vanuit een coachende leiderschapsstijl.
• Je bent daadkrachtig handelt en kan knopen doorhakken als de situatie daarom vraagt.
• Je hebt een faciliterende, coachende en soms ook sturende houding.
• Je hebt oog voor de werkinhoud, processen, kwaliteit en uitvoering.

Gesprekken
Gesprekken vinden plaats op donderdag 27 november. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teammanager bij het KCC binnen een gemeente
2. Kandidaat heeft aantoonbare managementervaring met Burgerzaken professionals
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het verbeteren van werkprocessen
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verander- en ontwikkeltrajecten
5. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teamontwikkeling
6. Kandidaat is per 1 december 2025 beschikbaar
7. Kandidaat is minimaal 32 uur per week beschikbaar
8. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 21-11-2025 om 9:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.