Aanjager leren met ambitie

Functie omschrijving

Voor de VNG is FlexIntens op zoek naar een Aanjager leren met ambitie voor 36 uur per week.

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd

Het Ondersteuningsteam Zorg voor Jeugd (OZJ) bouwt mee aan een lerend jeugdstelsel dat kinderen en jongeren in Nederland helpt gelukkig en veilig op te groeien. Het OZJ ondersteunt initiatieven in het hele land die bijdragen aan vernieuwing en verbetering van de jeugdhulp, en helpt mee aan kennisuitwisseling, samenwerking en innovatie. Meer informatie over het OZJ is hier te vinden.

De OZJ-pool is een vast onderdeel van het OZJ en heeft als doel om o.a. regio’s, gemeenten, professionals, zorgaanbieders en wijkteams te ondersteunen. Een belangrijk doel van deze ondersteuning is om te helpen bij de implementatie van de Hervormingsagenda Jeugd. We werken hierin nauw samen met het Platform Sociaal Domein en andere relevante ketenpartners.

Over de beweging van 0

Effectieve en liefdevolle jeugdhulp vraagt om voortdurend werken aan verbetering: van jeugdhulpprofessionals, onderzoekers, beleidsmakers en bestuurders.
Om ‘leren en verbeteren’ gewoon te laten worden, moeten we met elkaar grote doelen stellen. 0 kinderen die niet optimaal thuis opgroeien, is een belangrijk voorbeeld. Dat is waar de Beweging van 0 voor gaat. De Beweging van 0 is van oorsprong een groep jeugdhulpprofessionals, die wil werken aan permanente en aantoonbare verbetering van 3 de hulp aan jeugdigen, van versterking in de samenleving tot en met de zorg voor kinderen en gezinnen met meervoudige, complexe problematiek. Samen willen we dat jeugdhulp meer impact heeft voor kinderen, ouders en de samenleving. Tegen een steeds rendabeler kosten-baten- verhouding. Grote doelen worden alleen bereikt door samen te werken, ook met heel andere domeinen als onderwijs, armoedebeleid, huisvesting en onderwijs voor professionals.

De Beweging van 0 wil een grote groep professionals en bestuurders, maar natuurlijk ook anderen, inspireren om zelf aan de slag te gaan met het werken vanuit 0-doelen. Het is nodig dat we samen een stap naar voren zetten om jeugdhulp doorlopend beter te maken. En dat we beschikbare kennis en onderzoek gebruiken en door ontwikkelen. Niet als verwijt naar hoe we het nu doen, maar vanuit nieuwsgierigheid hoe de jeugdhulp elke dag beter kan worden!

Inmiddels raken steeds meer professionals, organisaties en gemeentelijke regio’s geïnspireerd door de 0-ambitie. Waar het aanvankelijk controversieel was om over 0-doelen te spreken, is het nu normaal te zeggen dat we de ambitie hebben om 0 kinderen in gesloten jeugdzorg te plaatsen, of 0 kinderen te separeren. Om het denken in grote doelen op grote schaal te versterken zijn we op zoek naar een aanjager.

Omschrijving van opdracht

Als Aanjager Leren met Ambitie is het jouw doel om bij te dragen aan het versterken van de leerfunctie in het jeugddomein (leren jeugdstelsel) door het denken in grote doelen te helpen normaliseren, door te prikkelen op het benutten van best bewezen werkzame kennis en door professionals en organisaties, die zo willen werken, te steunen. Een van de grote doelen waar je aan werkt is de ambitie van 0 gesloten jeugdzorg. Deze ambitie is weer onderdeel van de ambitiekinderen die niet prettig opgroeien, waar je ook aan werkt. Je werkt vanuit het gedachtengoed van de Beweging van Nul aan een verander- en leerstrategie die een steeds grotere groep professionals, bestuurders en gemeenten ondersteunt in hun ambitie om te werken vanuit grote doelen. Dit doe je samen met anderen die volgens dit gedachtengoed werken. Je biedt een podium aan professionals en organisaties, die het denken in grote doelen omarmen en daaraan werken met de best beschikbare kennis, je werkt systematisch aan het zichtbaar maken van initiatieven, die het benutten van die kennis en het leren in het jeugddomein versterken. Op dusdanige wijze dat een antwoord wordt gegeven op de vraag; “hoe dan”?

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Actief verspreiden van het denken in 0-doelen, zoals de ambitie ‘0 gesloten jeugdzorg’, en
• Ondersteun je professionals, organisaties en regio’s die deze aanpak willen toepassen.
• Praktijkvoorbeelden zichtbaar maken, verbindingen leggen tussen professionals en aanmoedigen tot gezamenlijke reflectie en leren.
• Organiseren van leerbijeenkomsten, intervisie-webinars en kennisdelingssessies om professionals te inspireren én handvatten te geven.
• Initiatieven onder de aandacht brengen die aantonen hoe werken met grote doelen in de praktijk vorm krijgt en welke resultaten dat oplevert.
• Podium bieden aan professionals die al vanuit dit gedachtengoed werken, zodat anderen daarvan kunnen leren en zich laten inspireren. Je werkt hierbij vanuit de ‘Flow van de Beweging van 0’ – een praktische kapstok gebaseerd op terugkerende patronen in succesvolle initiatieven. Deze flow dient niet als stappenplan, maar als inspiratiebron voor mensen die werk willen maken van 0-doelen. Zie: www.bewegingvan0.nl/hoedan.

Resultaat van de opdracht

• Resultaten in samenwerking met de landelijk ambassadeur lerend jeugdstelsel en het OZJ-team:
• Ontwikkeling en implementatie van een verander- en leerstrategie gericht op het realiseren van ‘grote doelen’ binnen de jeugdhulp, met Evidence Based Practice als leidraad. Deze strategie ondersteunt professionals bij het werken aan duurzame participatie van kinderen en gezinnen, met expliciete focus op de ambitie ‘0 gesloten jeugdzorg’.
• Een opgestelde aanjaagagenda voor de komende 2,5 jaar, die voortbouwt op eerder behaalde resultaten. Deze agenda biedt richting aan gezamenlijke inspanningen en is gericht op het ultieme doel: geen enkel kind dat niet prettig en veilig thuis opgroeit.
• Een platform gefaciliteerd voor professionals en organisaties die werken vanuit de visie op ‘grote doelen’, om hun praktijkverhalen, inzichten en successen te delen en te verspreiden.
• Domeinoverstijgende samenwerking gestimuleerd en zichtbaar gemaakt onder professionals uit jeugdhulp, onderwijs, zorg en het sociaal domein. Hierbij delen ze kennis ten behoeve van kind- en gezinsgerichte oplossingen.
• Andere maatschappelijke domeinen verbonden zoals onderwijs, opleidingen, armoedebeleid, huisvesting en de volwassen GGZ aan de grote doelen, waardoor een integrale aanpak steeds meer de norm wordt.
• Communicatieve middelen geïnitieerd (o.a. podcasts en video’s) waarin hoopvolle en impactvolle aanpakken gedeeld worden met het veld.
• Intervisie-webinars en leersessies georganiseerd voor professionals gericht op kennisdeling, casuïstiekbespreking en reflectie op het werken vanuit grote ambities.
• Online platforms voor het delen van kennis, ervaringen en praktijkvoorbeelden zijn versterkt, en daarmee bijgedragen aan een lerende praktijk.
• Studenten zijn betrokken binnen relevante opleidingen bij het gedachtengoed van de Beweging van 0, waardoor de volgende generatie professionals al vanaf het begin leert werken vanuit deze visie.
• Een landelijk symposium is georganiseerd gericht op ‘leren met grote ambities’, met actieve deelname van beleid, praktijk en wetenschap.
  
  In alle op te leveren resultaten wordt gestuurd op meetbaar resultaat, betrokkenheid van stakeholders en borging van het proces.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Afgeronde WO opleiding
2. Afgeronde opleiding/training op het gebied van verandermanagement
3. Minimaal 7 jaar werkervaring als veranderkundige in het sociale domein in de afgelopen 10 jaar
4. minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het implementeren van beleidsvraagstukken in het jeugdzorgdomein, waarbij verschillende partijen zoals gemeenten en zorgaanbieders betrokken waren

Wensen:

1. De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol met complexe projecten, programma’s en verandertrajecten in het jeugddomein
2. De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbaar een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp binnen de volgende categorieën organisaties:
3. binnen de gemeentelijke overheid
4. binnen de Rijksoverheid
5. binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk
6. binnen beroepsorganisaties
7. binnen cliëntorganisaties
8. binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein
9. De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en realiseren van integrale, strategische en tactische advies- en kennisproducten in het jeugddomein in de afgelopen 10 jaar
10. De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met gerichte communicatie (het helder en duidelijk kunnen overbrengen van ideeën en informatie) in de vorm van adviesrapportages
11. De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van podcasts en video’s, het door ontwikkelen van websites en het organiseren van webinars

Competenties

• Proactief
• Zelfstandig
• Communicatief vaardig in woord en geschrift
• Innovatief
• “Out of the box” denken
• Besluitvaardig
• Netwerker
• Analytisch
• Onderzoekend
• Empathisch vermogen
• Luisteren
• Samenwerken
• Zelf reflectie

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-08-2025 om 9:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.