Afdelingshoofd Openbare Werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker)

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Edam-Volendam is FlexIntens op zoek naar een Afdelingshoofd Openbare Werken a.i. (doorontwikkeling en kwartiermaker) voor 36 uur per week.

De gemeente Edam-Volendam is een interessante en ambitieuze organisatie. Er werken ongeveer 340 collega’s. Die schaal maakt de organisatie overzichtelijk, zorgt dat jijzelf als persoon zichtbaar bent en dat je echt invloed hebt op beleid en uitvoering. Je hebt een breed takenpakket, veel vrijheid en verantwoordelijkheid en korte lijntjes naar het bestuur. Collegialiteit en betrokkenheid zijn belangrijke uitgangspunten. Edam-Volendam heeft 36.000 inwoners, is een toeristische hotspot, heeft een betaald voetbal organisatie, een grootse kermis, een intensief horecagebied op De Dijk, een historisch centrum in Edam, meer verstedelijkte buurten in Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen. Een interessante gemeente op veiligheidsgebied!

Opdracht

De interim manager Openbare Werken richt zich op de verdere doorontwikkeling en borging van de recent geëvalueerde reorganisatie binnen de afdeling Openbare Werken en draagt zorg voor versterking van structuur, leiderschap, samenwerking en sturing. Daarnaast denkt de interim manager actief mee over toekomstige organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein en verricht waar nodig kwartier makende werkzaamheden ter voorbereiding op mogelijke verdere doorontwikkeling van de organisatie.

De opdracht omvat onder andere:

Doorontwikkeling op basis van reorganisatie-evaluatie

• Prioriteren en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties
• Opstellen en uitvoeren van een samenhangend verbeter- en implementatieplan

Implementatie en borging

• Invoeren en borgen van aangepaste werkwijzen en overlegstructuren
• Zorgen dat nieuwe afspraken aantoonbaar worden toegepast
• Inrichten van evaluatiemomenten en monitoring van voortgang

Versterken leiderschap en eigenaarschap

• Begeleiden van teamleiders en sleutelfiguren in hun rol
• Versterken van eigenaarschap en aanspreekcultuur
• Stimuleren van voorbeeldgedrag

Borgen HR-basis

• Implementeren en normaliseren van de gesprekscyclus
• Ondersteunen leidinggevenden bij kwalitatief goede gesprekken
• Duidelijkheid creëren over verwachtingen en ontwikkeling

Rollen, taken en verantwoordelijkheden

• Verduidelijken rolverdeling en wegnemen onduidelijkheden
• Beleggen witte vlekken in taken en verantwoordelijkheden

Cultuur en samenwerking

• Doorontwikkelen van een professionele samenwerkingscultuur
• Versterken van vertrouwen, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
• Begeleiden van het team in het omgaan met veranderingen

Doorontwikkeling organisatie en kwartiermaken

• Meedenken over en voorbereiden van verdere organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein
• Verkennen van toekomstige inrichting, positionering en samenwerkingsvormen
• Waar nodig uitvoeren van kwartiermakende activiteiten ter voorbereiding op mogelijke structuurwijzigingen

Beoogd resultaat

• Zijn verbeteracties aantoonbaar geïmplementeerd
• Wordt gewerkt volgens duidelijke rollen en afspraken
• Functioneert de gesprekscyclus structureel
• Is het leiderschap versterkt
• Is de afdeling in staat de ingezette lijn zelfstandig voort te zetten

De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig en voor eigen rekening en risico uit, op basis van overeengekomen doelstellingen en resultaten. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtnemer bepaalt eigen aanpak, werkwijze en indeling van werkzaamheden en stemt periodiek met de opdrachtgever af over voortgang en behaalde resultaten. De opdracht betreft een resultaatgerichte interim opdracht en geen structurele functie-invulling.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare werkervaring als interim manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie tot 40.000 inwoners
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen of reorganisaties
3. Aantoonbare werkervaring in een MT-rol binnen een gemeente
4. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
5. Beschikbaar vanaf mei 2026 voor een periode van 6 maanden en 36 uur per week

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een organisatieonderdeel met minimaal 50 medewerkers
2. Aantoonbare werkervaring met minimaal één reorganisatie of organisatieverandering binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring met het implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen of structuren binnen een overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring binnen het fysiek domein van een gemeente
5. Aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 16-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.