Arbeidsrechtjurist

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Zwolle is FlexIntens op zoek naar een Arbeidsrechtjurist voor 24 tot 32 uur per week.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Als arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. De nadruk in jouw werk ligt op individuele casuïstiek. Denk aan cao-gemeenten, personeelshandboekregelingen evenals advisering bij (dis)functioneren, ontslagtrajecten, arbeidsongeschiktheid en integriteitsschendingen.

Je:

• adviseert HR-adviseurs en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en ambtenarenrechtelijke vraagstukken;
• begeleidt juridische trajecten rondom o.a. functioneren, integriteit, verzuim en ontslag;
• vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures;
• signaleert ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt deze naar de praktijk;
• draagt bij aan de ontwikkeling van juridisch beleid;
• werkt samen met je collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs om het juridische kennisniveau in de organisatie te versterken.

Je team

Zwolle groeit, en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt daarbij een cruciale rol. We werken met zo’n 40 HR-professionals aan organisatieontwikkeling, beleid, recruitment, advies, leren & ontwikkelen, arbeidsjuridisch advies, veiligheid en loopbaanbegeleiding. Binnen het team Arbeidsjuristen werk je samen met vier collega’s. Ieder heeft een eigen specialisme, maar we staan altijd voor elkaar klaar.

Jij bent communicatief sterk en weet complexe informatie helder over te brengen. Als zelfstandig arbeidsjurist schakel je snel en houd je overzicht, ook in dossiers met hoge belangen. Je bent stressbestendig en staat stevig in je schoenen. Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt oog voor bestuurlijke gevoeligheden en consequenties. Humor en relativeringsvermogen vinden wij belangrijk in ons team.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde juridische opleiding op wo-niveau, bij voorkeur Arbeidsrecht. Diploma moet blijken uit cv
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, óf in vergelijkbare juridische functie met arbeidsrechtelijke focus
3. Minimaal 2 jaar hiervan is opgedaan binnen of voor een overheidsorganisatie (gemeente, provincie, rijk, ZBO, uitvoeringsorganisatie), moet duidelijk in CV staan met functie, periode en werkgever
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat heeft aantoonbare relevante ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie als arbeidsjurist (of vergelijkbare rol met arbeidsrechtelijke dossiers)
2. Kandidaat noemt in het CV

Competenties

• Analytisch vermogen
• Signaleert juridische en organisatorische consequenties en zet deze om in handelingsperspectief
• Weegt juridische oplossingen af tegen organisatiecultuur en draagvlak
• Communiceert helder in adviesnota’s, e-mails en richting medewerkers/leidinggevenden
• Neemt weloverwogen beslissingen in dossiers met grote belangen
• Bewaakt voortgang en kwaliteit van dossiers zonder sturing
• Draagt actief bij aan kennisdeling binnen HR

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 20-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 tot 32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.