Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Arnhem is FlexIntens op zoek naar een Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme voor 8 uur per week.

Arnhem zegt ‘NEE’ tegen discriminatie en racisme. Onder de naam Inclusief Arnhem werken gemeente en inwoners samen aan gelijke behandeling en gelijke kansen. In de stad zijn verschillende groepen actief, zoals Anti Racisme Arnhem, het Regenboogoverleg, de Werkgroep Anti Moslimracisme, het Arnhems Platform Chronisch Zieken en Gehandicapten (APCG) en Bijzonder in Arnhem. Met deze groepen werken we samen aan het voorkomen en tegengaan van discriminatie en racisme door middel van plannen en activiteiten. Deze inzet krijgt concreet vorm via de Regenboogagenda 2023-2026, de Anti-Racisme Arnhem Agenda 2026-2029, en het Actieplan Anti-moslim racisme.
In aanvulling hierop zoeken we een ACDR die:
1. De stedelijke aanpak verbindt met de wijken.
2. Nieuwe doelgroepen bereikt, vooral Arnhemmers die zelf minder vaak met discriminatie te maken hebben.

Wat ga je doen? 
1. Netwerken in de wijken
De ACDR start met het opbouwen van een netwerk in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. In deze wijken maakt de ACDR actief contact met sleutelfiguren, zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners.

2. Signaleren en ophalen
De ACDR verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren. De ACDR pakt geen individuele casussen op en verwijst bij persoonlijke situaties altijd direct door naar de juiste plekken.

3. Communiceren en bewustwording vergroten
De ACDR deelt kennis en informatie die helpen om het gesprek over inclusie te versterken. Dat kan door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en interessante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen.

4. Verbinden
De ACDR koppelt signalen uit de wijken terug aan de gemeente en stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen. De ACDR is geen tussenpersoon tussen inwoners en gemeente, maar stimuleert rechtstreeks contact wanneer dat mogelijk en passend is.

Wat is het doel en welke resultaten lever je op? 
Het doel van de opdracht is het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners van Arnhem dan met de huidige (stedelijke) aanpak wordt bereikt. De ACDR richt zich daarbij zowel op Arnhemmers die zelf discriminatie en racisme ervaren, als op Arnhemmers die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn.

• Communicatieproducten maken (zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen).
• Een netwerk opbouwen in een aantal startwijken en dit geleidelijk uitbreiden.
• Periodieke terugkoppelingen geven aan gemeente en stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.

In het kader van de toetsingscriteria van de Wet DBA is deze opdracht niet geschikt voor de inzet van zzp’ers.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie.
2. Ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's.
3. Aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen
4. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit. Je onderbouwt de gekozen antwoordoptie in het cv door de relevante werkervaring, opleidingen, trainingen en/of opdrachten te beschrijven

Competenties

• Netwerken
• Onafhankelijkheid
• Inlevingsvermogen
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 27-08-2026 tot 16:00 uur.

Gewenst aantal uren

8 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.