Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg is FlexIntens op zoek naar een Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA) voor 32 uur per week.


Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling

Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht

Als Beleidsontwikkelaar Gezondheid geef je binnen de gemeente Leidschendam‐Voorburg richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden. Je werkt intensief samen met regiogemeenten, zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en interne collega’s om regionaal beleid te vertalen naar lokaal resultaat.

Je zorgt voor sturing, ontwikkeling en uitvoering van het lokale gezondheidsbeleid 2027–2030, gebaseerd op de regionale en lokale AZWA‐werkagenda. Daarbij borg je samenhang, draagvlak en bestuurlijke besluitvorming.

Werkzaamheden

• AZWA‐sturing — Regie voeren op de regionale en lokale AZWA‐cyclus, inclusief het bewaken van voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda.
• Lokaal gezondheidsbeleid — Opstellen van het gezondheidsbeleid 2027–2030 vanuit de lokale en regionale AZWA-werkagenda. Het gezondheidsbeleid bevat heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten aan de hand van de Nota Volksgezondheid 2025-2028.
• Regionale samenwerking — Intensief optrekken met Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, zorgverzekeraar en zorg- en welzijnspartijen.
• Interne afstemming — Schakelen met collega’s uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen.
• Participatie & draagvlak — Organiseren en begeleiden van afstemming met partners, inwoners en professionals om breed draagvlak te realiseren.
• Thema-uitwerking — Uitwerken van beleid voor zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgen voor bestuurlijke besluitvorming.
• GGD‐cyclus — Ambtelijke vertegenwoordiging van Leidschendam‐Voorburg in de GGD‐cyclus en afstemming met directeur sociaal domein en wethouder.
• Opstellen van raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis samen met collega Veilig Thuis.

Werkwijze en samenwerking

Samenwerking staat centraal: zowel intern binnen de organisatie als extern met regionale en lokale partners. Je vervult hierin een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden, met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente
3. Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid
3. Aantoonbare werkervaring in het schakelen tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen en het creëren van draagvlak, met oog voor het lokale veld van de gemeentelijke organisatie, zorg en het sociaal domein
4. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn binnen de regio Haaglanden
5. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelorniveau

Competenties

• Verbindend: Verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda. Weet AZWA-ambities effectief te vertalen naar lokaal uitvoerbaar beleid met breed draagvlak
• Communicatief vaardig: Stemt doelgericht af met de juiste partners op het juiste moment en communiceert complexe beleidsinhoud helder voor diverse doelgroepen
• Sociaal vaardig
• Bestuurlijk sensitief
• Analytisch: Analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt deze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda’s en meetbare resultaten, met oog voor regionale en lokale samenhang richting 2030
• Projectmatig en resultaatgericht: Ervaren in projectmatig werken binnen beleidsontwikkeling. Stuurt op planning, voortgang en concrete resultaten, met behoud van draagvlak en proceskwaliteit
• Omgevingssensitief: Heeft scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken en anticipeert tijdig op belangen en dynamiek

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-10-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.