Consultant Afas HRM

Functie omschrijving

Voor de Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is FlexIntens op zoek naar een Consultant Afas HRM voor 8 uur per week.

De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.

Opdracht

BSR is op zoek naar een ervaren en zelfstandige AFAS Consultant die de organisatie ondersteunt bij het succesvol afronden van de implementatie en inrichting van AFAS. De consultant zorgt ervoor dat de gekozen inrichting aansluit op de bedrijfsprocessen, dat openstaande inrichting- en optimalisatiepunten worden afgehandeld en dat de functionele beheersorganisatie voldoende wordt toegerust om AFAS voor een groot deel zelfstandig te beheren en door te ontwikkelen.

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het beoordelen en optimaliseren van de huidige AFAS-inrichting;
• Het inventariseren en afhandelen van openstaande inrichting- en implementatievraagstukken;
• Het adviseren over best practices binnen AFAS HRM en aanverwante modules;
• Het ondersteunen van gebruikersacceptatie en functioneel beheer;
• Het borgen van kennis en overdraagbaarheid binnen de organisatie;
• Het signaleren van risico's en afhankelijkheden en hierover adviseren aan de opdrachtgever;
• Het inrichten, testen en optimaliseren van processen, workflows, autorisaties en rapportages binnen AFAS;
• Het zorgdragen voor een duurzame inrichting en borging van het functioneel beheer van AFAS binnen de organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van AFAS Consultant of Senior Functioneel Beheerder AFAS
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie en/of optimalisatie van AFAS HRM en/of Payroll
4. Aantoonbare kennis van AFAS InSite, OutSite, Profit én relevante HRM-processen
5. Uiterlijk beschikbaar per 7 september 2026 voor gemiddeld 8 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie en/of optimalisatie van AFAS HRM en/of Payroll
2. Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht én functionele borging binnen organisaties

Competenties

• Analyserend vermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Organiseren
• Plannen
• Overtuigingskracht
• Initiatiefrijk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 28-08-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

8 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.