Ervaren Recruiter en Arbeidsmarktspecialist

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Meppel is FlexIntens op zoek naar een Ervaren Recruiter en Arbeidsmarktspecialist voor 16 tot 20 uur per week.

Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.

Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.

Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.

Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.

Opdracht

Context

Gemeente Meppel staat voor grote en uiteenlopende ruimtelijke opgaven. Grote gebiedsontwikkelingen zoals Nieuwveenslanden, Noordpoort en de vernieuwing van Ogterop zijn in volle gang. Tegelijkertijd bereiden we nieuwe projecten voor, zoals de ontwikkeling van het stationsgebied, Nieuwveenslanden fase 3, en Prinses Marijkestraat. Daarbovenop vraagt de beheer-, onderhouds- en verduurzamingsopgave van de bestaande openbare ruimte om forse inzet.

Deze ambities vragen om een stevige uitbreiding van onze personele capaciteit binnen het team Ruimte Initiatief én in de ondersteunende adviesfuncties. Omdat we opereren in een krappe arbeidsmarkt en meerdere specialistische functies tegelijk willen invullen, zoeken wij tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist die ons helpt deze uitdaging succesvol te realiseren.

Doel van de opdracht

Je ontwikkelt en realiseert een effectieve, onderscheidende en doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak waarmee wij de juiste professionals aantrekken voor onze ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving‐ en selectieproces: van strategie en campagne tot sourcing, selectie en advisering.

Jouw belangrijkste resultaten en activiteiten

• Plan van aanpak
  Je start met het opstellen van een concreet, uitvoerbaar plan van aanpak voor het totale werving- en selectieproces, afgestemd op de aard van de functies en de arbeidsmarkt.
• Wervingscampagne ontwikkelen en uitvoeren
  Je ontwikkelt samen met een door ons geselecteerd gespecialiseerd mediabureau een krachtige wervingscampagne die aansluit bij onze doelgroepen en opvalt in de krappe arbeidsmarkt. Je werkt hierbij de employer branding, boodschap, doelgroepbenadering en communicatiemiddelen uit.
• Vacatureteksten & arbeidsmarktcommunicatie
  Je schrijft overtuigende, doelgroepgerichte vacatureteksten die passen bij het imago van Gemeente Meppel én de inhoud van de functies. Je gebruikt creatieve, innovatieve middelen om functies aantrekkelijk, duidelijk en vindbaar te maken.
• Actieve sourcing en netwerkbenadering
  Je bent intensief bezig met actieve search en sourcing: je zoekt gericht naar geschikte kandidaten, benadert hen en weet hen te interesseren. Je benut jouw netwerk en vindt nieuwe kanalen om professionals te bereiken.
• Volledige uitvoering van het selectieproces
  Je beoordeelt CV’s en profielen, voert intakegesprekken en presenteert alleen de beste kandidaten aan de selectiecommissie. Je houdt regie op het proces, inclusief planning, communicatie en terugkoppeling aan kandidaten en betrokkenen.
• Verbinding binnen de organisatie
  Je werkt nauw samen met de teammanager Ruimte Initiatief en de HR-adviseur. Waar mogelijk zoek je samenwerking met andere teams wanneer daar vergelijkbare vacatures spelen.

Resultaat van de opdracht

Aan het einde van jouw opdracht hebben wij:

• Een doordachte en uitgevoerde wervingscampagne.
• Pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.
• Een efficiënt ingericht werving- en selectieproces.
• Een pool van kwalitatief sterke kandidaten voor de openstaande functies.
• Een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
4. Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring
5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar metdoelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak , dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten bij voorgaande opdrachten

Wensen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein
4. Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces

Competenties

• Je communiceert helder, bent proactief, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische projectomgeving
• Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en bent toegankelijk voor collega’s en kandidaten

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 06-04-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 20 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.