HR Business Partner

Functie omschrijving

Voor de Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 37.5 uur per week.


Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Opdracht

Vanwege het vertrek van een HR Business Partner en de verwachte instroom van een nieuwe vaste collega zoekt CBR tijdelijke versterking binnen het HR-team. Het betreft een interim-opdracht voor circa vier maanden, gericht op het waarborgen van continuïteit in de HR-dienstverlening en advisering aan management en directie.

De interim HR Business Partner neemt gedurende deze periode een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control

De interim HR Business Partner:

• treedt op als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling;
• neemt deel aan MT-overleggen en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde onderwerpen;
• vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en interventies;
• pakt complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig op;
• ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie;
• werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie;
• levert waar nodig een bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten;

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner binnen een middelgrote tot grote organisatie
3. Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken
4. Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken
5. Kandidaat is beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode van circa 6 maanden
6. Kandidaat woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk
7. Kandidaat is het bezit van een auto en is bereid naar CBR-locaties van Theorie in het land te reizen
8. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat woont op maximaal 60 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk
2. Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken
3. Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken
4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatie dient bijgevoegd te zijn in het cv als 1 document

Competenties

• Visie
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

37.5 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.