HR Business Partner

Functie omschrijving

Voor UWV is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 32-38 uur per week.

Binnen de afdeling HR Business Support van het IV-Career Center is een vacature ontstaan voor de functie van HR Business Partner. Ben jij een ervaren HR Business Partner, heb je affiniteit met het werkveld Informatie Voorziening (IV) en Agile werkomgevingen en ga je geen uitdaging uit de weg? Lees dan snel verder! 
Als HR Business Partner kun je jouw vaardigheden op het gebied van verandermanagement, coaching en organisatie- en teamontwikkeling inzetten. De focus ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling waarbij je adviseert over de vertaling van organisatiedoelstellingen naar concrete resultaatopdrachten binnen strategische thema’s zoals bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je fungeert als een proactieve sparringpartner voor het management van jouw aandachtsgebied en draagt verantwoordelijkheid voor brede HR-projecten binnen het IV Career Center en participeert in bredere HR-projecten binnen IV als UWV. Zo neem je ook actief deel aan overleggen met de HR Business Partners van andere divisies binnen IV, waarbij gezamenlijk invulling wordt gegeven aan de vastgestelde IV-thema’s.

IV-Career Center (HRM-IV)

Vanuit onze expertise en visie zorgt het IV-Career Center voor voldoende en juiste IV capaciteit om de IV dienstverlening met menselijke maat mogelijk te maken. Dat doen we door huidige, toekomstige en vertrekkende collega’s de juiste bouwstenen te bieden voor hun loopbaan. Door een integrale UWV-brede aanpak op basis van strategische inzichten organiseert het IV-Career Center een optimale in-, door- en uitstroom van interne en externe IV-medewerkers vanuit vijf vakgebieden: Learning & Talent Development (L&TD), Recruitment, HR Business Support, Communicatie en Organisatieontwikkeling.

Binnen het IV-Career Center stellen we inspireren, verbinden, realiseren en groeien centraal en zorgen we ervoor dat alle IV-ers daar de juiste instrumenten voor hebben.

Het IV-Career Center staat voor een uitdagende opgave om een aantal zaken over de as van IV in te richten.

Wat breng je mee?

De vraagstukken en de complexiteit van de fase waarin IV-Career Center zich bevindt, vragen ruime ervaring als HR Business Partner. Bij voorkeur in een grote complexe organisatie en/of ICT-omgeving.

Daarnaast heb je:

• Je hebt een relevante afgeronde opleiding (HRM of bedrijfskunde) en beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatie sensitiviteit en in de dynamiek van de omgeving bewaar je het overzicht en de rust.
• Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd goed zelfstandig werken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied
2. Minimaal 8 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie
3. Sterke gesprekspartner op elk niveau en organisatiesensitief
4. Aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling
5. Proactief en resultaatgericht
6. Actuele kennis van Data HRM
7. Ervaring met strategische HRM vraagstukken
8. Iemand die zich snel kan inwerken op complexe vraagstukken
9. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 08-09-2025 tot 10:00 uur.

Gewenst aantal uren

32-38 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.