HR Business Partner

Functie omschrijving

Voor Rotterdamse Electrische Tram NV (RET) is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 36 uur per week.

De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat.

Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn.

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 10 maanden met een optie op verlenging. De duur van verlengingen zijn nader te bepalen. De totale duur van de opdracht is niet langer dan twee jaar. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 20-3-2025.

Het Team:

De HR Business Partner valt onder de afdeling P&O Advies en Recruitment. Het team bestaat uit 4 HR Business Partners. Zij hebben ieder hun eigen aandachtsgebieden en projecten en zijn daarnaast adviseur voor een specifieke afdeling. Naast de HR Business Partners zijn er 6 HR‑adviseurs. Zij ondersteunen meerdere afdelingen binnen de organisatie met operationeel en tactisch HR‑advies. Verder beschikt het team over acht recruiters en twee ondersteuners. Verder kent het team 8 recruiters en 2 ondersteuners.

Het profiel:

Als HR Business Partner bij RET word jij tijdelijk ingezet als HR-professional. In deze rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan organisatiebrede HR-vraagstukken. Je wordt ingezet op het verder brengen van lopende trajecten op het gebied van beleid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden, waarbij je zorgt voor voortgang, kwaliteit en duidelijke besluitvorming.

Je draagt bij aan het continueren, uitwerken en afronden van bestaande trajecten en zorgt ervoor dat werkzaamheden doorlopen binnen een dynamische organisatie. Daarbij schakel je soepel tussen inhoud, afstemming en uitvoering en werk je samen met verschillende stakeholders binnen RET.

De belangrijkste resultaatgebieden zijn:

• Het begeleiden van verschillende organisatieveranderingen incl. het implementeren.
• Het ondersteunen bij het (door)ontwikkelen, actualiseren en afronden van (organisatiebreed) HR-beleid en bijdragen aan implementatie en borging binnen de organisatie.
• Het meewerken aan lopende multidisciplinaire projecten met organisatiebrede impact. Je draagt bij aan voortgang, kwaliteit en afstemming met betrokken partijen.
• Het ondersteunen van de directie en management bij organisatieveranderingen zoals structuur-, rol- of procesaanpassingen.
• Het ondersteunen bij de voorbereiding van trajecten inclusief eventuele advies- en instemmingstrajecten. Ook ben je waar nodig betrokken bij communicatie en implementatie.
• Het oppakken van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en lopende dossiers en zorgt voor afstemming met de juiste partijen.

Functie eisen:

Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. Je bent proactief, resultaatgericht en weet hoe je binnen een grote organisatie beweging creëert. Je combineert een stevige adviesrol met een praktische aanpak. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders, weet verbinding te maken en krijgt mensen mee in veranderingen.

Wat heeft de RET te bieden?

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen geformuleerd:

Eisen:

1. Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding
2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner
3. Je hebt ervaring met projectmatig werken en het vertalen van beleid naar de praktijk
4. Je hebt kennis van arbeidsrecht en medezeggenschap, waaronder het advies- en instemmingsrecht is aanbevolen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 02-03-2026 tot 08:00 uur.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.