HR-Projectleider

Functie omschrijving

Voor de Omgevingsdienst West-Holland (ODWH) is FlexIntens op zoek naar een HR-Projectleider voor 16 tot 32 uur per week.

Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?

Opdracht

Voor het team HR zoeken we een hands on HR-Projectleider

Het team HR is één van de vijf teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR.

Als HR-Projectleider ben je de adviseur en sparringpartner voor de teamleider HR en voer je onderdelen uit, uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch.

Projecten zoals RI&E, MWO, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-projectleider wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag één dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en de technische AFAS-inrichting onmisbaar. Het grootste deel van je tijd besteed je aan het vervaardigen van beleidsstukken en besluitvorming naar aanleiding de projecten die je uitvoert. We vinden het daarom heel belangrijk dat je thuis bent in de werkwijze van een omgevingsdienst en een stevige basis hebt als HR-projectleider. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je minimaal drie dagen in de week samenwerkt met collega’s voor een optimaal resultaat.

Wat ga je doen?

Je bent HR-projectleider voor de teamleider HR en voert hiertoe de volgende (deel)projecten uit;

De HR-Projectleider maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het HR-team en werkt onder leiding van de teamleider HR. De HR-Projectleider voert hiertoe de volgende (deel)projecten uit;

• Je start in Q3 met een businessplan voor de inrichting van een leermanagementsysteem voor de organisatie en levert deze Q4 in.
• In Q4 implementeer je het leermanagementsysteem in, passend binnen de bestaande applicaties.
• In Q1 2027 lever je een projectplan in voor een medewerkers onderzoek.
• In Q4 voer je het onderzoek uit en zorg je ervoor dat het er breed over de resultaten wordt gecommuniceerd.
• Geeft vervolg aan en doet aanbevelingen ten aanzien van de resultaten ervan in Q1 2027.
• In Q2 2027 start je met een plan van aanpak risico-inventarisatie en evaluatieonderzoek.
• De resultaten en verbetervoorstellen verwerk je in Q3 in de implementatiefase van het project en doet aanbevelingen naar aanleiding van de bevindingen en resultaten ervan.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Beschikbaar z.s.m. voor 16 tot 32 uur per week voor de duur van de opdracht
2. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van P&O/HR
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of omgevingsdienst
4. Bereid om twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van personeelswetenschappen
2. Aantoonbare werkervaring met HR-projectleiderschap en het vervaardigen van besluitvorming ten aanzien van de projecten waar je aan werkt
3. Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht en de CAO SGO
4. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst
5. Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics
6. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op het gebied van HR op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie

Competenties

• Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met arbeidsrecht
• Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met HR-beleidsvorming
• Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met de werkwijze van omgevingsdiensten
• Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met de CAO SGO
• Je bent taakvolwassen
• Je bent ondernemend
• Je bent resultaatgericht
• Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus
• Je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
• Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken
• Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners
• Je hebt een vlotte pen
• Je bent een aanpakker die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen
• Je kan goed plannen
• Je kan overzicht houden
• Je bent stressbestendig

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 30-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.