Implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen

Functie omschrijving

Voor de ICT Rijk van Nijmegen is FlexIntens op zoek naar een Implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen voor 20 tot 24 uur per week.

Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen (WBRN). Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Waar geloven wij in?

Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf (WBRN) . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.

Opdracht

Binnen Werkbedrijf Rijk van Nijmegen is de wens ontstaan om meer samenhang, duidelijkheid en regie aan te brengen binnen het domein Leren en Ontwikkelen (L&O). Het huidige L&O-aanbod, de processen en de positionering vormen een goede basis, maar kunnen beter worden afgestemd op de strategische doelen, de verschillende doelgroepen en de behoeften van kandidaten, medewerkers en werkgevers. Werkbedrijf Rijk van Nijmegen zet daarom in op een gefaseerde doorontwikkeling van Leren en Ontwikkelen, waarbij kansen worden benut om het aanbod beter te bundelen, rollen en verantwoordelijkheden scherper te beleggen en de samenhang tussen strategie, uitvoering en besluitvorming te versterken. Daarnaast is er ruimte om leren en ontwikkelen steviger te verbinden met de reguliere sturing en organisatiecultuur.

Om deze doorontwikkeling vorm te geven is door de huidige coördinator Leren en Ontwikkelen een plan van aanpak opgesteld. In dit plan staat een heldere fasering centraal: eerst het versterken van de strategische verankering en het maken van structuurkeuzes, gevolgd door het verder inrichten van governance en processen, het herijken van het aanbod en het borgen van L&O binnen de organisatie.

Voor de uitvoering van dit plan en het voeren van regie op deze ontwikkelopgave zoekt Werkbedrijf Rijk van Nijmegen een tijdelijke Implementatiecoördinator Leren en Ontwikkelen. Deze opdracht is gericht op het voortzetten en realiseren van de ingezette koers.

De opdracht is tijdelijk, implementerend en regisserend van aard.

Een kandidaat uit het netwerk zal ook een offerte indienen.

Resultaat

Het doel van de opdracht is het realiseren van een toekomstbestendig, samenhangend en strategisch gepositioneerd L&O landschap, volgens het vastgestelde plan van aanpak.

De implementatiecoördinator zorgt ervoor dat:

• L&O expliciet is gepositioneerd als strategisch speerpunt
• functies, rollen en verantwoordelijkheden helder zijn vastgesteld
• Team L&O duidelijk is gepositioneerd en functioneert als centrale ingang
• governance, overleg en besluitvorming eenduidig zijn ingericht
• processen van vraag naar aanbod uniform werken
• het leer- en ontwikkelaanbod samenhangend, vraaggericht en toegankelijk is
• borging plaatsvindt via structurele MT-sturing en een PDCA-cyclus

Taken en verantwoordelijkheden

De implementatiecoördinator Leren & Ontwikkelen is verantwoordelijk voor het regisseren en realiseren van de herinrichting van het L&O-domein, conform het vastgestelde plan van aanpak. De rol verbindt strategie, organisatie en uitvoering en zorgt voor samenhang, duidelijkheid en borging.

De implementatiecoördinator opereert tijdelijk, onafhankelijk en in opdracht van het MT en creëert de randvoorwaarden voor een duurzame structurele inrichting van L&O.

Eisen (=knock- out)

• Aantoonbaar afgeronde master
• Aantoonbaar minimaal 5 ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven waarbij de kandidaat integraal verantwoordelijk was voor zowel ontwerp, implementatie als duurzame borging in de praktijk
• Aantoonbaar ervaring met teammanagement, teamontwikkeling, aansturing en coaching van teams in een operationele in een operationele context, gericht op het versterken van samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid
• Aantoonbaar ervaring met het inrichten en verbeteren van processen, governance- structuren en het expliceren van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming
• Aantoonbaar ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar praktijkgerichte en werkbare processen
• Aantoonbaar ervaring met het opereren in een complex stakeholderveld
• Aantoonbaar ervaring met het adviseren en ondersteunen van management in een politiek/bestuurlijke omgeving
• Het uurtarief is maximaal € 125,- incl fee Flextender en overige kosten, exclusief btw
• Je vermeldt je contactgegevens in je offerte zodat we je rechtstreeks kunnen bereiken

Gunningscriteria:

• Geef maximaal 2 voorbeelden van voorgaande opdrachten in een soortgelijke rol, van implementatieopgaven en verandertrajecten in complexe organisaties (40 punten)
  • Geen overtuigende voorbeelden (0 punten)
  • 1 overtuigend voorbeeld (15 punten)
  • 2 overtuigende voorbeelden (40 punten)
• Geef maximaal 2 voorbeelden van het vertalen van strategie naar praktijkgerichte processen (40 punten)
  • Geen overtuigende voorbeelden (0 punten)
  • 1 overtuigend voorbeeld (15 punten)
  • 2 overtuigende voorbeelden (40 punten)
• Aantoonbaar ervaring met Leren & Ontwikkelen (20 punten)

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde master
2. Aantoonbaar minimaal 5 ervaring met complexe verander- en implementatieopgaven waarbij de kandidaat integraal verantwoordelijk was voor zowel ontwerp, implementatie als duurzame borging in de praktijk
3. Aantoonbaar ervaring met teammanagement, teamontwikkeling, aansturing en coaching van teams in een operationele context, gericht op het versterken van samenwerking, eigenaarschap en resultaatgerichtheid
4. Aantoonbaar ervaring met het inrichten en verbeteren van processen, governance-structuren en het expliceren van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming
5. Aantoonbaar ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen naar praktijkgerichte en werkbare processen
6. Aantoonbaar ervaring met het opereren in een complex stakeholderveld
7. Aantoonbaar ervaring met het adviseren en ondersteunen van management in een politiek/bestuurlijke omgeving
8. Je vermeldt je contactgegevens in je offerte zodat we je rechtstreeks kunnen bereiken

Wensen:

1. Maximaal 2 voorbeelden van voorgaande opdrachten in een soortgelijke rol, van implementatieopgaven en verandertrajecten in complexe organisaties
2. Maximaal 2 voorbeelden van het vertalen van strategie naar praktijkgerichte processen
3. Aantoonbaar ervaring met Leren & Ontwikkelen

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Hands on
• Verbindende werkstijl
• Resultaatgerichte werkstijl

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 07-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

20 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.