Kwartiermaker Jeugdoverlast en AMV

Functie omschrijving

Voor de gemeente Arnhem is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker Jeugdoverlast en AMV voor 24 uur per week.

Gemeente Arnhem heeft te maken met jeugdoverlast, zowel door jongeren woonachtig in Arnhem als alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV'ers). Er is behoefte aan een scherp beeld inzake de aanpak die nodig is om deze overlast te beheersen en/of terug te brengen. De afgelopen tijd heeft Arnhem de persoonsgerichte aanpak, zowel voor volwassen als jongeren, ontwikkeld. Het is nu tijd om de stap te zetten naar een volwaardige PGA jeugd, die de gehele breedte van het spectrum van jeugdoverlast kan bedienen. Dit laatste betekent in ieder geval de volledige ontwikkeling van een aanpak van overlast door AMV’ers.

Als kwartiermaker jeugdoverlast en AMV ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van de aanpak van overlastgevende jeugdgroepen, waaronder alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’ers). Je levert op basis van het beleid en in samenwerking met de beleidsadviseurs een uitvoeringsplan plus werkinstructie op waarmee de afdeling VVH van de gemeente Arnhem een robuuste en duurzame aanpak van jeugdoverlast kan uitvoeren. Je test de aanpak tijdens het kwartiermaken door vandaag vanaf de start de proces- en casusregie waar nodig op je te nemen. Een rapportage van je werkzaamheden en leerpunten voeg je bij de genoemde documenten.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitwerken van de coördinatie en regie van processen binnen de lokale en persoonsgerichte aanpak op jeugd voor team veilige wijken in Arnhem. Vaak is hierbij een nauwe samenwerking met het Zorg- en Veiligheidshuis gemoeid. Je werkt op zowel proces- als casusniveau samen met een divers netwerk van partners om integrale oplossingen te bieden voor complexe problematiek. Een integrale benadering van zowel zorg en veiligheid staat hierbij centraal. Het betreft de werkprocessen rondom jongeren in problematische situaties, die een goede inbedding moeten krijgen in het team. Het betreft zowel de lokale aanpak van individuele overlast gevende jongeren als de groepsaanpak rondom risicovolle jeugdgroepen. Tevens ben je samen met de beleidsadviseur, verantwoordelijk voor het opzetten van een aanpak rondom alleenstaande minderjarige vreemdelingen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante ervaring binnen het zorg- en veiligheidsdomein, bij voorkeur in een vergelijkbare functie binnen afdeling Veiligheid en/of binnen de politie.
• Je bent resultaatgericht, hebt een sterk omgevingsbewustzijn en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat om effectief samen te werken, coördineren en te verbinden binnen de Arnhemse context en geeft hiermee uitvoering aan de lokale persoonsgerichte aanpak op jeugd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met persoonsgerichte aanpak (PGA) op het gebied van jeugd en bent in staat om op creatieve wijze regie te voeren over complexe casuïstiek met lokaal maatwerk.
• Je hebt uitstekende coachings- en supervisievaardigheden, bent in staat om casusregisseurs en teamleden te begeleiden en te ondersteunen in hun werkzaamheden.
• Je hebt affiniteit met het koppelen van strafrecht, bestuursrecht en civielrecht en bent bereid om nieuwe interventies te verkennen en te implementeren, met oog voor efficiëntie en effectiviteit.
• Je bent in staat om een nieuwe aanpak vorm te geven rondom de risicovolle jeugdgroepen en alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV’ers).
• Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van risicovolle jeugd(groepen), bent op de hoogte van de huidige belevingswereld van de jeugdigen, de huidige (hybride)straatcultuur en kunt deze kennis niet alleen toepassen binnen casuïstiek maar ook overbrengen en overdragen op het team.
• Je bent flexibel, stressbestendig en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden.
• Werkervaring in Arnhem en met ketenorganisaties van het zorg en veiligheidshuis is een pre

Verantwoordelijkheden
Belangrijke taken zijn onder meer het opstellen van integrale probleemanalyses, het ontwikkelen van casusstrategieën, het organiseren van doorzettingsmacht bij betrokken partijen en het opzetten van nieuwe werkprocessen rondom jeugdproblematiek. Je coacht en superviseert casusregisseurs richting de nieuwe aanpak en zorgt voor een effectieve uitvoering van persoonsgerichte aanpak (PGA), waarbij lokale maatwerkoplossingen centraal staan. Tevens is het jouw verantwoordelijkheid om nieuwe en bestaande interventies te coördineren en te evalueren, waarbij je durft te experimenteren met innovatieve benaderingen onder begeleiding van experts.

Wat zoeken wij?
Ten aanzien van de beschreven taken moet worden kwartier gemaakt en beleid(saanzet) tot een werkbare praktijk gevormd, zoals de aanpak rondom risicovolle en/of problematische AMV’ers. Uiteindelijk is het de bedoeling dat dergelijke werkprocessen overgedragen worden naar het team ter uitvoering. Hierdoor zijn wij op zoek naar tijdelijke vervulling van deze opdracht, bijvoorbeeld doormiddel van een inhuurconstructie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. In het bezit van HBO werk- en denkniveau;
2. Minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als PGA expert jeugd of in ieder geval deze ervaring met complexe casuïstiek betreffende jeugdigen;
3. Expertise op het gebied van risicovolle jeugd(groepen), je bent op de hoogte van de huidige belevingswereld van de jeugdigen, de huidige (hybride)straatcultuur en kunt deze kennis niet alleen toepassen binnen casuïstiek maar ook overbrengen en overdragen op het team.

Wensen:

1. Werkervaring binnen de gemeentelijke overheid

Competenties

De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn:

• Conceptuele flexibiliteit
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Eigenaarschap

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 01-07-2025 tot 18:00 uur.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.