Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker Leren & Ontwikkelen voor 16 tot 24 uur per week.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Opdracht
De gemeente wil het leren en ontwikkelen strategisch verankeren in de organisatie. De kwartiermaker Leren & Ontwikkelen (L&O) wordt aangesteld om richting te geven aan dit traject, te verbinden, te implementeren en te borgen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten.
• Vertalen van de benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente.
• Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur (beleid, processen, digitale platforms).
• Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen.
• Verbinden van relevante stakeholders: HR, teamleiders, directie, medewerkers.
• Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma’s.
• Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap.
• Monitoren en rapporteren over voortgang en impact.
• Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging (bijv. door een vaste L&O-coördinator).

Gewenste resultaten

• Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan.
• Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden.
• Heldere positionering van L&O binnen de organisatie (strategisch en operationeel).
• Eerste pilots uitgevoerd op thema’s zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling.
• Opgeleverd advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen binnen
3. Aantoonbare werkervaring in het opzetten van pilots / trajecten voor ontwikkeling op het gebied van Leren & Ontwikkelen

Wensen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde / politicologie
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker of programmamanager op het gebied Leren & Ontwikkelen
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied Leren & Ontwikkelen bij een gemeente
4. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar L&O beleid
5. Aantoonbare kennis van psychologische veiligheid,inclusiviteit,persoonlijk leiderschap,digitale leeroplossingenentalentontwikkeling
6. Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement

Competenties

• Verbindend en communicatief sterk
• Strategisch denker met uitvoeringskracht
• Nieuwsgierig, vernieuwend en toegankelijk
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Inspirerend gesprekspartner op meerdere niveaus (van directie tot medewerker)

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 04-08-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.