Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning VGGM

Functie omschrijving

Voor de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning VGGM voor 32 tot 36 uur per week.


VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht

Zorg voor de mensen die voor anderen zorgen. Onze hulp- en zorgverleners staan elke dag klaar bij brand, crisis, ziekte of onveiligheid. Jij zorgt ervoor dat wij beter voor hén kunnen zorgen. Als Kwartiermaker Psychosociale Ondersteuning bij de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden leg jij de basis voor duurzame mentale ondersteuning en vertaal je de landelijke PTSS‐regeling naar een werkbare praktijk.

De uitdaging

Per 1 februari 2026 gaat de landelijke PTSS-regeling in. Dat vraagt om een stevige, integrale en toekomstbestendige aanpak. Binnen onze regio willen we dezelfde hoogwaardige ondersteuning bieden aan álle professionals en vrijwilligers: van Brandweerzorg en Ambulancezorg tot GGD, Crisisbeheersing en Veilig Thuis. Niet alleen als nazorg, maar ook preventief—zodat we mentale gezondheid versterken en PTSS helpen voorkomen.

Op dit moment liggen verantwoordelijkheden verspreid in de organisatie. Jouw opdracht: richting, structuur en samenhang aanbrengen. Jij zorgt dat beleid, uitvoering, communicatie en nazorg naadloos op elkaar aansluiten en duurzaam worden geborgd binnen het HR team.

Wat ga je doen

Je werkt binnen het team HR en schakelt intensief met alle operationele afdelingen. Met jouw ervaring in projectmanagement en implementatie neem je de organisatie mee in een heldere aanpak.

Je gaat onder andere:

• Een implementatieplan voor de PTSS‐regeling opstellen met planning, rollen en verantwoordelijkheden én de eerste stappen van de uitvoering zetten (met ondersteuning van en in samenwerking met een landelijke werkgroep).
• Processen uitwerken voor melding, beoordeling, besluitvorming en nazorg.
• Een regionaal implementatieplan ontwikkelen voor de landelijke toolbox psychosociale ondersteuning.
• Een functieprofiel opstellen voor de toekomstige beheersorganisatie.
• Een communicatie- en voorlichtingsplan maken voor medewerkers, leidinggevenden en OR(’s).
• De voortgang bewaken, rapporteren aan de Teammanager HR en adviseren over structurele borging.

Wat lever je op?

Aan het einde van jouw opdracht ligt er:

• Een gedragen implementatieplan voor de PTSS‐regeling, inclusief communicatie- en borgingsplan.
• Een eerste implementatieslag die al in de praktijk zichtbaar is.
• Een blauwdruk voor de organisatie van psychosociale ondersteuning en de rol van de nieuwe collega Mentale Arbeidsveiligheid.

Een helder overdrachtsdocument voor de adviseur die dit structureel gaat oppakken.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo+ bachelor niveau
2. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 9 februari 2026 voor gemiddeld 32-36uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen
3. Aantoonbare werkervaring met verander- of implementatietrajecten in een publieke of non-profit context
4. Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of kwartiermaker op het snijvlak van mentale gezondheid, arbeidsveiligheid en HR

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het opstellen van een implementatieplannen binnen een semi overheidsorganisatie
2. Aantoonbare werkervaring in het afgelopen 4 jaar met psychosociale ondersteuning en/of preventiebeleid (bij voorkeur PTSS)
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het leveren van communicatie- en voorlichtingsplannen t.b.v. implementatietrajecten
4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Voortgangsbewaking

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-01-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.