Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Roosendaal is FlexIntens op zoek naar een Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen voor 32 uur per week.

Roosendaal is op zoek naar een Kwartiermaker / Teamleider Vergunningen 32 uur per week

Jouw Rol

De kwartiermaker/teamleider krijgt de opdracht om in de eerste 6 tot 12 maanden rust, richting en verbinding te brengen binnen het team Vergunningen. De opdracht richt zich op het versterken van samenwerking, het verduidelijken van rollen en verwachtingen en het voorbereiden van het team op de toekomst.

Fase 1: Verkennen en luisteren

• Voert kennismakingsgesprekken met medewerkers en belangrijke samenwerkingspartners.
• Brengt in beeld wat goed loopt, waar knelpunten zitten en waar het team behoefte aan heeft.
• Krijgt zicht op werkdruk, samenwerking, rolverdeling en lopende ontwikkelingen.

Maakt duidelijk hoe de kwartiermaker/teamleider aanwezig en benaderbaar is voor het team.

Fase 2: Richting en structuur aanbrengen

• Formuleert samen met het team heldere prioriteiten voor de korte termijn.
• Maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijker.
• Stimuleert samenwerking binnen het team en met andere teams.
• Signaleert knelpunten in processen en bespreekt verbeteringen met betrokkenen.
• Zorgt voor duidelijke communicatie over besluiten, keuzes en vervolgstappen.

Fase 3: Versterken en vooruitkijken

• Bouwt verder aan een duidelijke en gedragen werkwijze binnen het team.
• Helpt het team zich voor te bereiden op toekomstige ontwikkelingen in het werkveld.
• Versterkt de positie van het team Vergunningen binnen de organisatie.
• Stimuleert eigenaarschap bij medewerkers, zodat werkzaamheden zoveel mogelijk blijven waar ze functioneel horen.
• Evalueert met het team wat de eerste maanden hebben opgeleverd en wat nog nodig is.

Gewenste resultaten

• Het team ervaart meer duidelijkheid over richting, rollen en verwachtingen.
• De samenwerking binnen het team en met andere teams is versterkt.
• Signalen over werkdruk, knelpunten en procesproblemen worden tijdig opgepakt.
• Er is meer rust, overzicht en voorspelbaarheid in de aansturing.
• Er ligt een eerste beeld van wat het team op langere termijn nodig heeft om goed te blijven functioneren.

Als Teamleider Vergunningen leid je een team van 20 medewerkers en zorg je voor:

Jouw Kwaliteiten

• Klantgericht en verbindend: Je brengt mensen en opgaven samen en hebt een natuurlijke focus op samenwerking. Je staat voor klantgerichtheid en ontwikkelt dit ook verder binnen het team.
• De ander centraal: De teamleider dient een persoon te zijn die oog heeft voor het individu in het team.
• Helicopterview: Je behoudt overzicht en verbindt strategie met praktische uitvoering.
• Sterke leiderschapscapaciteiten: Je stelt kaders, prioriteiten, je bent mensgericht, sensitief en stimuleert teamleden hun talenten optimaal in te zetten.
• Bestuurlijk sensitief: Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen wekt bij bestuur, directie en collega’s en je draagt dit over op het team.
• Flexibel en stressbestendig: Je werkt effectief onder druk en hebt oog voor lange termijnoplossingen.

Functie-eisen

• Opleiding: HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring: Management in het VTH-domein (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en APV).
• Verandermanagement: Specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet.
• Competenties: Uitstekende adviesvaardigheden, resultaatgerichtheid, plannings- en organisatievaardigheden.

Wat bieden wij?

Een uitdagende tijdelijke functie waarin je als verbinder en leider een directe impact hebt op de dienstverlening aan inwoners van Roosendaal. Wil je je ervaring inzetten om dit team verder te ontwikkelen en klaar te maken voor de toekomst? Dit is jouw kans om verschil te maken in een politiek-bestuurlijke omgeving!

Kijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit gesprek) Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Communicatief vaardig goed kunnen verplaatsen in de ander klantgericht samenwerken verbindend/bruggenbouwer
2. De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV)
3. De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau (blijkt uit CV)
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring en kennis op het gebied Basiskennis APV, Basiskennis Omgevingswet, Management vaardigheden/kennis ( blijkt uit CV ).
5. De kandidaat heeft meer dan 5 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV)
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Opleiding: HBO+/academisch werk- en denkniveau
2. Ervaring: Management in het VTH-domein (Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving en APV)
3. Verandermanagement, specifiek gericht op transities zoals de Omgevingswet

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 23-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.