Learning en Development Strateeg

Functie omschrijving

Voor de Provincie Gelderland is FlexIntens op zoek naar een Learning en Development Strateeg voor 36 tot 40 uur per week.

 

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

De provincie staat voor grote maatschappelijke en organisatorische opgaven. Dat vraagt om sterk leiderschap en hoogwaardig ambtelijk vakmanschap. Als Learning & Development Strateeg zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen een motor is voor organisatieontwikkeling: strategisch gepositioneerd en toekomstbestendig.

Je komt te werken voor de afdeling P&O, waar ongeveer 50 collega’s werken. De afdeling bestaat uit team dienstverlening en team expertise en sinds begin dit jaar ook uit het programmateam Organisatieontwikkeling.

De Learning & Development Strateeg werkt in het team expertise, in het cluster Leren & Ontwikkelen met 3 leeradviseurs. Functioneel word je aangestuurd door en kom je te werken in het programmateam organisatieontwikkeling.

Je bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk bestuurlijk vakmanschap binnen de provincie. Je verbindt leren direct aan de strategische doelen van de organisatie en positioneert Leren & Ontwikkelen nadrukkelijk als meer dan een uitvoerend HR-instrument.

Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en leren & ontwikkelen. Je draagt bij aan verschillende veranderopgaven en zorgt ervoor dat leer- en ontwikkelinterventies deze ontwikkelingen ondersteunen en versterken, met zichtbare impact op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

• Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de provincie.
• Je maakt strategische keuzes over de voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en bouwt dit verder uit.
• Je stimuleert continue ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingen om.
• Je gebruikt data en inzichten uit het leerplatform voor gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties.
• Je stemt af met externe partners over vervolg en doorontwikkeling.
• Je borgt leiderschapsontwikkeling in de onboarding van nieuwe leidinggevenden en verkent en ontwikkelt – na afstemming – trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

• Je voert regie op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodat deze gezamenlijk bijdragen aan de strategische doelen en organisatieontwikkeling van de provincie. Je denkt mee over initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken en zorgt ervoor dat deze logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten, zodat een samenhangend en doelgericht leer- en ontwikkelpakket ontstaat.
• Je realiseert daarbinnen één samenhangende leerlijn voor leiders, waarin verplicht en facultatief leeraanbod logisch met elkaar verbonden is.
• Je ontwikkelt (samen met interne stakeholders) een leeraanbod voor ambtelijk vakmanschap.
• Je draagt bij aan het versterken van het ambtelijk‐bestuurlijk samenspel, onder meer in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
• Je vergroot en versterkt ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, in lijn met de bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

• Deze rol maakt deel uit van het cluster Leren & Ontwikkelen. Dit cluster is momenteel bezig aan een doorontwikkeling om verder te professionaliseren en meer nadruk te leggen op strategische advisering.
• Je draagt actief bij aan de professionalisering en strategische positionering van de afdeling P&O, en daarbinnen het cluster Leren & Ontwikkelen.
• Je vervult een strategische, richtinggevende rol binnen Leren & Ontwikkelen en fungeert als sparringpartner voor adviseurs en collega’s binnen P&O.
• Je deelt kennis en inzichten over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, leerinterventies en organisatieontwikkeling.
• Je ondersteunt directe collega’s bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpt hun expertise te verdiepen.
• Je richt de L&D‐strateegrol zodanig in dat deze duurzaam is geborgd en zorgt voor een warme overdracht aan de nog te werven vaste L&D‐strateeg.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Learning & Development strateeg of in een soortgelijke functie met een werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar werkervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) bij of voor een overheidsorganisatie
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Beschikt aantoonbaar over ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen bij voorkeur aan dat de kandidaat een MD-traject heeft opgezet en geëvalueerd/bijgesteld en zowel de realisatie- als implementatiefase heeft doorlopen, inclusief doorlooptijd
2. Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
3. Beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden; praktijkvoorbeelden tonen aan dat de kandidaat begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak
4. Beschikt aantoonbaar over een afgeronde opleiding in één van de volgende opleidingsrichtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde, aan te tonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar

Competenties

• Overtuigingskracht en aanpak voor het oplossen van problemen: als sterke gespreks- en sparringpartner overtuig je op een prettige manier en neem je je omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van risico’s en belangen; je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt naar creatieve oplossingen binnen regels en procedures en maakt gebruik van goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring
• Aanjager/kartrekker: je neemt verantwoordelijkheid voor het project, stuurt en stuwt het proces, voelt je verantwoordelijk voor de voortgang, houdt van veranderingen en vernieuwingen, zoekt naar nieuwe mogelijkheden en bent met gedrevenheid en enthousiasme een inspiratie voor je omgeving
• Verbindend vermogen (netwerken): je bent in staat relaties op te bouwen en te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen
• Organisatiesensitiviteit: je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie, houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen, belangen en machtsfactoren en weet daar mee om te gaan
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar, maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert, denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te halen en geeft bij tegenslagen niet op

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 30-06-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 tot 40 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.