M&E coördinator SBaB

Functie omschrijving

Voor de Vervoerregio Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een M&E coördinator SBaB voor 16 tot 24 uur per week.

Vervoerregio Amsterdam

Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Opdracht

SBaB (Samen Bouwen aan Bereikbaarheid) is een samenwerkingsverband van Rijk en regio. Binnen SBaB werken bestuurders, het programmateam, wetenschappers en de medewerkers van gemeenten, regio's, provincies, en het Rijk samen aan de bereikbaarheidsopgave binnen de MRA. SBaB doet dit aan de hand van Multimodaal Toekomstbeeld (MTB). SBAB werkt onder andere aan een gedragsprogramma via de programmalijn Spreiden en Mijden. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door uiteenlopende doelgroepen te activeren tot gedragsverandering. Dit doen we o.a. in een bewoners- en een werkgeversaanpak. Met de werkgeversaanpak zijn we recent gestart met een nieuw regionaal programma. Het programma richt zich op Noord-Holland en Flevoland en heeft als doel het aantal autoritten in de spits terug te dringen en de hyperspits in treinen te ontlasten door werkgevers te activeren als hefboom voor gedragsverandering bij hun medewerkers. De uitvoering ligt bij een centraal publiek kernteam dat samenwerkt met gebiedsgerichte uitvoeringsteams. De werkgeversbenadering is onderdeel van de programmalijn Spreiden en Mijden binnen SBaB en valt onder aansturing van een programmamanager werkgeversbenadering. De coördinator monitoring en evaluatie werkt binnen dit team en is het directe aanspreekpunt voor de programmamanagers en trekkers van de uitvoeringsteams. De bewonersaanpak is kleiner en gaat over 2 pilots.

De coördinator monitoring en evaluatie ondersteunt het programmamanagement van de werkgevers- en bewonersaanpak van SBaB door het M&E kader van de aanpak te bewaken en uit te voeren en de verzamelde data te vertalen naar input voor prioriteren, adviezen voor bijstelling en rapportages voor verantwoording (intern en voor IenW).

Hij/zij doet dit door:

• als sparringpartner vanuit de data fungeren voor het programmamanagement en de projectleiders en gebiedsteams binnen de werkgeversaanpak van SBAB;
• de penvoering te doen van de diverse kwartaal- en jaarrapportages die beschreven zijn in het M&E kader van de aanpak;
• de bouwstenen uit het M&E kader te beheren en waar nodig door te ontwikkelen om te voldoen aan de veranderende vraag van de moederorganisaties;
• de activiteiten uit het M&E kader uit te voeren om de benodigde informatie voor de rapportages op te halen;
• het opgebouwde datafundament met inzicht in relevante werkgevers in de regio, gekoppeld aan herkomsten, bestemmingen en vervoerwijzen te beheren en periodiek te actualiseren;
• de tweejaarlijkse geclusterde effectmeting – een enquête onderzoek onder de doelgroepen om de effecten van de maatregelen te onderbouwen - op te zetten en te coördineren;
• het datafundament van de gedragsaanpak in overleg met MRA Netwerk DIM en partners stapsgewijs te verankeren in de bredere datastrategie van de regio;
• de regio waar nodig te vertegenwoordigen in landelijke M&E-overleggen waarin de indicatoren en methodieken voor de M&E van spreiden en mijden worden afgestemd.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring met monitoring en evaluatie binnen regionale mobiliteitsprogramma's
3. Aantoonbare werkervaring met de theory of change methode van het Ministerie van IenW (van potentie naar outcome)
4. Aantoonbaar beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van monitoringsplannen, het monitoren van mobiliteitsmaatregelen, het uitvoeren van evaluaties en het ontwikkelen van M&E-strategieën in het kader van spreiden en mijden
2. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van werkgevers- en bewonersdata (inclusief kamer van koophandel achtige data) en met de inhoud van een werkgevers- en bewonersaanpak
3. Aantoonbare werkervaring met de opzet, uitvoering en monitoring en evaluatie van een gedragsaanpak
4. Aantoonbare werkervaring met regionale mobiliteitsprogramma's zoals die van SBAB, inclusief het meetbaar maken van reisgedrag van werkgevers en het toepassen van verkeersmodellen, en met het gebruiken van in CRM-systemen verzamelde data en deze omzetten naar indicatoren voor spreiden en mijden
5. Aantoonbare kennis van de datastrategie in de regio en binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Competenties

• Analytisch
• Bestuurlijk sensitief
• Resultaatgericht
• Communicatief
• Zelfstandig

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 30-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.