Manager Stedelijk Ontwerp

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Manager Stedelijk Ontwerp voor 32 tot 36 uur per week.

Functie

Manager Stedelijk Ontwerp (interim)

Rol en doel

Je geeft richting aan de vakgroep Stedelijk Ontwerp (SO) en pakt complexe organisatorische en personele vraagstukken op. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing, versterkt samenwerking en verbinding binnen de groep en met de afdeling, en borgt de vertaalslag van het organisatie-ontwikkeltraject naar de vakgroep.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de vakgroep SO (ruim 35 medewerkers: landschapsontwerpers, verkeerskundig ontwerpers en groenadviseurs).
• Aansturing en prioritering van werkzaamheden en capaciteit.
• Alle HR-taken, waaronder coaching en begeleiding van medewerkers, verzuimbegeleiding en personele vraagstukken.
• Werving en selectie voor de vakgroep.
• Aansluiten bij managementteamoverleggen en bijdragen aan afstemming met overige teams.
• Meedenken en vertalen van het organisatie-ontwikkeltraject naar een eenduidige koers voor de vakgroep en zorgen voor borging en betrokkenheid.

Gewenste ervaring en opleiding

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.
• Ruime ervaring binnen gemeenten en/of het fysieke domein.
• Ruime ervaring met het begeleiden van verandertrajecten binnen teams en afdelingen.

Competenties en vaardigheden

• Omgevingssensitief; vermogen mensen, groepen en afdelingen te verbinden.
• In staat knelpunten, patronen en zere plekken bespreekbaar te maken en anderen daarin te begeleiden.
• Spiegelen en coachen van collega’s; inspirerend leiderschap om het beste uit mensen te halen.
• Samenwerkingsgericht en communicatief sterk.
• Stressbestendig en vaardig in prioriteren voor jezelf en anderen.

Arbeidsomvang en werkwijze

• Fulltime: 36 uur per week.
• Opdracht voor 9 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Hybride werken mogelijk, maar veel aanwezigheid op locatie is noodzakelijk vanwege zichtbaarheid.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De interimmanager heeft 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving
2. Ruime ervaring binnen binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein
3. Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen
4. WO werk- en denkniveau
5. Hybride werken is mogelijk, maar veel aanwezig op locatie i.v.m. zichtbaarheid is noodzakelijk
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Het is een pre als de interimmanager 10+ jaar ervaring als leidinggevende in een complexe omgeving heeft
2. Ruime ervaring binnen gemeente(n) en/of het fysieke domein is een wens
3. Ruime ervaring in het begeleiden van verandervraagstukken en -trajecten binnen teams en afdelingen is gewenst
4. WO werk- en denkniveau is een vereiste
5. Het is een voorkeur dat de kandidaat WO werk- en denkniveau heeft met +10 jaar werkervaring op WO-niveau

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 26-06-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.