Omgevingsmanager Energietransitie

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Zwolle is FlexIntens op zoek naar een Omgevingsmanager Energietransitie voor 16 tot 24 uur per week.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht

Zwolle werkt aan een toekomst waarin wijken stap voor stap aardgasvrij worden. Dat doen we samen met bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties en energiepartners. Voor deze complexe én kansrijke opgave zoeken we een Omgevingsmanager die bewonersparticipatie, communicatie en wijkbelangen verbindend kan organiseren binnen het Warmteprogramma Zwolle.

Jouw rol

Als omgevingsmanager ben jij het aanspreekpunt in de wijken waar we werken aan de warmtetransitie. In 2026 verwachten we dat jij deze sleutelpositie inneemt in Holtenbroek, Aa-landen, Schoonhorst en Spoolde. In deze wijken zorg je dat bewoners en partners tijdig, begrijpelijk en transparant worden geïnformeerd over de warmtetransitie in hun wijk. Je haalt signalen, zorgen en ideeën op en vertaalt die naar concrete acties of onderdelen voor in het warmteplan. Je werkt nauw samen met de projectleider en communicatieadviseur en hebt een sleutelpositie tussen beleid, uitvoering en de leefwereld in de wijk.

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden zijn divers en wisselen mee met de fase waarin de wijk zich bevindt. Denk aan:

Communicatie & Wijkcontact

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen, meldingen en signalen over de warmtetransitie en aanverwante vraagstukken uit de wijk.
• Je stelt bewonersbrieven, nieuwsbrieven en wijkgerichte communicatie op (in samenwerking met communicatie). Dit gaat onder andere over updates over de warmteplannen, maatregelen die mensen nu al kunnen nemen, activiteiten die worden georganiseerd, etc.
• Je organiseert en begeleidt inloopavonden, wijkbijeenkomsten, klankbordgroepen en andere participatiemomenten.

Isolatie & Energiebesparing

• Je helpt bij acties gericht op energiebesparing, comfort en betaalbaarheid. Deze acties worden in samenwerking met het team isolatie binnen de gemeente georganiseerd.

Educatie & Betrokkenheid

• Je ondersteunt lesprogramma’s over energie en isolatie (o.a. in Holtenbroek en Aa-landen).
• Je onderhoudt contact met en verbindt bewonersinitiatieven, welzijnsorganisaties en partners die wijkacties organiseren.

Uitvoering Aardgasvrije Wijken/Warmteplannen

• Je speelt een actieve rol in wijken waar concrete warmteplannen worden voorbereid. Dit gaat om de wijken Holtenbroek, Aa-landen, Spoolde en Schoonhorst.
• Je zorgt dat bewoners tijdig geïnformeerd zijn bij ontwikkelingen in de wijk en speelt samen met communicatie in op relevante nieuwsberichten van elders uit de stad of landelijke ontwikkelingen.
• Je ontwikkelt in samenwerking met communicatie en de projectleider een communicatie- en participatieplan en geeft hier uitvoering aan.
• Je voert stakeholderanalyses uit en onderhoudt relaties met bewoners en partners.

Monitoring en kennisdeling

• Je volgt ontwikkelingen in andere prioritaire wijken (zoals Assendorp, Dieze en Berkum).
• Je vertaalt geleerde lessen naar de warmteplan aanpak in de wijken waar jij aan de slag bent.
• Je rapporteert over participatie, samenwerking en omgevingssignalen. Dit doe je in een participatiejournaal.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als omgevingsmanager
3. Aantoonbare ervaring met het coördineren van participatie- en communicatieprocessen binnen stedelijke projecten
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare ervaring met energietransitie of binnenstedelijke projecten
2. Aantoonbare ervaring met communicatie richting bewoners én ondernemers
3. Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van omgevingsmanagement namens of in samenwerking met een gemeente
4. Aantoonbare ervaring met weerstandssituaties en het professioneel begeleiden van participatieprocessen
5. Aantoonbare ervaring met warmtenetten

Competenties

• Je bent een doener én verbinder. Je beweegt makkelijk tussen buurtcentra, bewonersgroepen en de gemeente. Je hebt gevoel voor verschillende belangen en weet complexe inhoud helder en menselijk te maken. Je neemt mee: Ervaring met omgevingsmanagement
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met het organiseren van bijeenkomsten of participatieprocessen
• Affiniteit met warmte- of energietransitie of gebiedsontwikkelingsvraagstukken is een pre

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 28-01-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.