Omgevingsmanager Havenkwartier en Kessler Park

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Rijswijk is FlexIntens op zoek naar een Omgevingsmanager Havenkwartier en Kessler Park voor 24 uur per week.

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg van 49.000 in 2016 naar 60.000 in 2024. De komende jaren zet deze trend door. De gemeente is modern én historisch en stedelijk en groen. Daarmee is het een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Bij de gemeente werken ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Het team Gebiedsontwikkelingen valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Andere teams binnen dit domein zijn het team Ruimte, team Stadsbeheer, team Vergunningen, Archeologie en Monumenten, team Onderhoud Ruimtelijk Domein en team Mobiliteit en Parkeren.

Organisatie

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg van 49.000 in 2016 naar 60.000 in 2024. De komende jaren zet deze trend door. De gemeente is modern én historisch en stedelijk en groen. Daarmee is het een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. Bij de gemeente werken ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 4 domeinen voor Rijswijk. Het team Gebiedsontwikkelingen valt onder het domein Ruimtelijke Ontwikkelingen. Andere teams binnen dit domein zijn het team Ruimte, team Stadsbeheer, team Vergunningen, Archeologie en Monumenten, team Onderhoud Ruimtelijk Domein en team Mobiliteit en Parkeren.

Team

Het Team Gebiedsontwikkeling focust zich op de lopende binnenstedelijke gebiedsontwikkeling in de stadsas van Rijswijk. De Stadsas bestaat uit de gebiedsontwikkelingen Bogaard stadcentrum, Kessler Park, Te Werve Oost en Havenkwartier.

Het team bestaat uit projectleiders, omgevingsmanagers en projectsecretarissen/-ondersteuning.

Opdracht

De Stadsas is volop in ontwikkeling met de komst van ruim 7500 woningen en voorzieningen. De deelgebieden hebben elk hun eigen karakter. In Te Werve Oost vindt herstructurering van deze groene en rustige woonomgeving plaats. Het monofunctionele winkelcentrum ‘In de Bogaard’ verkleurt meer en meer naar een groen, levendig, eigentijds stadshart Bogaard stadscentrum. Het Havenkwartier ontwikkelt zich naar een werk en woon omgeving met een fijn verblijfsgebied aan de haven. En Kessler Park transformeert van een kantoren locatie naar een levendige woonomgeving met een campus, direct aangrenzend aan het station en goed openbaar vervoer.

Steeds meer projecten gaan van planfase richting uitvoering waarbij het omgevingsmanagement essentieel is. Primair voor de gebiedsontwikkelingen Havenkwartier (in eerste instantie fase 1) en Kessler Park, beide in de Plaspoelpolder zijn we op zoek naar een omgevingsmanager, die de reeds ingezette koers op dit vlak voortzet.

De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de maatschappelijke inbedding (inclusief inspraak) van de projecten en ondersteunt en adviseert de projectleiding en teammanager bij de verschillende ruimtelijke projecten.

De Omgevingsmanager:

• Is de schakel tussen de projectorganisatie en de omgeving en organiseert en ondersteunt de participatie en inspraak;
• Maakt een krachtenveldanalyse en/of strategische omgevingsanalyse voor een project;
• Signaleert proactief ontwikkelingen en mogelijke knelpunten in de omgeving (issuemanagement);
• Benadert actief, in overleg met de projectleiding, de relevante stakeholders;
• Zorgt dat alle informatie via de juiste kanalen wordt gedeeld en afgestemd;
• Ontwikkelt en voert communicatie uit over ruimtelijke plannen en bouwprojecten, met name in het Havenkwartier en Kessler Park;
• Adviseert, samen met de communicatieadviseur, de projectleider en teammanager over de inzet van communicatiemiddelen en voorlichtingsactiviteiten;
• Houdt regie op de communicatie- en participatieaanpak van initiatiefnemers, zodat deze passen binnen het gemeentelijk beleid en het ontwikkelkader;
• Adviseert en ondersteunt op het gebied van BLVC (Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie) tijdens de uitvoeringsfase, in nauwe samenwerking met interne diensten en initiatiefnemers, en bewaakt de samenhang in de communicatie richting de omgeving;
• Organiseert en begeleidt de werkgroep gebiedspromotie en levert input voor de marketing- en brandingsstrategie van het gebied;
• Doet er alles aan om verrassingen en onbekende bezwaren in een vroeg stadium te voorkomen;
• Adviseert projectleiding, management en bestuur over het proces rondom participatie en bestuurlijke besluitvorming;
• Denkt actief mee over oplossingen, houdt rekening met randvoorwaarden, en geeft heldere alternatieven en adviezen;
• Bouwt en onderhoudt een stevig netwerk met belanghebbenden, stimuleert samenwerking en werkt aan draagvlak voor beleid.

De omgevingsmanager levert krachtenveld analyses en strategische omgevingsanalyse op. Verder levert de omgevingsmanager maandelijks een communicatiekalender en adviesrapportages op.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als omgevingsmanager op het gebied van communicatie met stakeholders bij een gemeentelijke instelling

Wensen:

1. Een afgeronde WO-bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijke Ontwikkeling of Bestuurskunde met specialisatie Omgevingswet of Communicatie(wetenschappen)
2. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Omgevingsmanager bij een gemeente
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in communicatie- en coaching technieken ten behoeve van stakeholdergesprekken in gebiedsontwikkelingen, licht dit toe middels een aparte alinea in het cv
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het organiseren van inspraak- en participatietrajecten binnen ruimtelijke ontwikkelingsprojecten bij een gemeente
5. Minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen en beoordelen van BLVC- en inhuisplannen, duidelijk weergeven in het cv
6. Uiterlijk per 9 juni 2025 beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties
7. Aantoonbare werkervaring als omgevingsmanager met het adviseren van interne stakeholders, weergeven middels een tweetal uitgeschreven voorbeelden/referentieprojecten

Competenties

• Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit: - Naast samenwerkingsgerichtheid, ook initiërend en zelfstandig
• Overtuigingskracht, creativiteit en organisatievermogen
• Oordeelsvorming en adviesvaardig
• Inlevingsvermogen en een gedreven energieke persoonlijkheid
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het omgaan met tegengestelde belangen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-05-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.