Organisatiestrateeg

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Hengelo is FlexIntens op zoek naar een Organisatiestrateeg voor 24 uur per week.


Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Hier is een professioneel uitgewerkte ZZP-opdrachttekst namens een gemeente, met duidelijke afbakening (i.v.m. Wet DBA), resultaatverplichtingen en focus op jouw genoemde accenten:

Opdracht: Organisatiestrateeg

De gemeente Hengelo is op zoek naar een ervaren strategisch adviseur met aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid die tijdelijk zelfstandig binnen afdeling Organisatie en Services aan de slag gaat met enkele ontwikkelopgaven. Deze afdeling bestaat uit de teams HR, Communicatie, Services en Publieksdienstverlening. De nadruk in deze opdracht ligt in de strategische ontwikkeling van de afdeling, waarbij met name de teams HR en Communicatie centraal staan. De gemeente staat voor complexe, maatschappelijke uitdagingen. De inzet van de afdeling Organisatie en Services is daarbij onmisbaar en moet (in kwalitatieve zin) meegroeien met deze opgaven vanuit de visie van Hengelo's Werken en een professioneel businesspartnerschap. Voor de andere teams geldt inzet naar behoefte/aanleiding. De opdracht kent een duidelijke afgebakende looptijd en resultaatgerichte doelstellingen.

De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd, waarbij sprake is van duidelijke resultaatafspraken en een eigen professionele invulling door de opdrachtnemer.

Doel van de opdracht

Gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen binnen de afdeling Organisatie en Services vanuit het breder organisatieperspectief. Hiermee moet de basis worden gelegd voor een invulling van het afdelingsmanagerschap van deze afdeling voorzien begin 2027.

Resultaatgebieden

• 1. HR – versterking en teamontwikkeling
  • Succesvolle werving en selectie van een teammanager HR (inclusief profiel, selectieproces en afronding)
  • Zorgdragen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR
  • In kaart brengen van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
  • Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team
• 2. Strategische positionering
  • Analyse van de huidige positionering binnen de organisatie
  • Ontwikkelen van een visie/aanpak waarbij vanuit breed businesspartnerschap sterker wordt aangesloten op de strategische en bestuurlijke opgaven
  • Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen
• Integraal leiderschap
  • Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel uitmaken van Hengelo's Werken en bijdragen aan de schaalsprong van de organisatie
  • Adviseren van directie over ontwikkelingen binnen de afdeling met als uiteindelijk resultaat een advies aan de directie

Toelichting op de opdracht

De opdracht richt zich op het stevig positioneren van de afdeling Organisatie en Services binnen de complexiteit van de totale gemeente, met nadruk op:

• Het werven en inwerken van een teammanager HR
• Het vormgeven en opstarten van een ontwikkelproces binnen het HR-team
• Het doorontwikkelen van de afdeling naar strategische advisering, passend bij een groeiend complexe organisatie

De opdracht is resultaatgericht en tijdelijk, en eindigt na realisatie van de afgesproken resultaten, uiterlijk op de benoemde einddatum.

Concrete op te leveren resultaten

Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd:

• Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR
• Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team
• Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de totale afdeling met bijzondere aandacht voor de strategisch adviserende rol van Communicatie en HR
• Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor de directie

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van HR en/of Communicatie teams
3. Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een team (bijvoorbeeld door werving en selectie, bij voorkeur van leidinggevenden, coaching en begeleiding van medewerkers)
4. Aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2026

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams
3. Aantoonbare werkervaring met het transformeren / ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan met MT / DT en de implementatie hiervan
6. Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week

Competenties

• De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties:

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.