Programmamanager

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Hilversum is FlexIntens op zoek naar een Programmamanager voor 32 uur per week.


Samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt in de Gooi en Vechtstreek
Binnen de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek werken gemeenten, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners samen aan de opgave om zoveel mogelijk inwoners duurzaam naar werk toe te leiden en werkgevers te ondersteunen bij hun personeelsvraagstukken. De arbeidsmarktregio voert hiermee een wettelijke opdracht vanuit het Rijk uit en vormt het samenwerkingsverband waarbinnen wordt gewerkt aan een inclusieve arbeidsmarkt.

De arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek bestaat uit de gemeenten Hilversum, Gooise Meren, Huizen, Blaricum, Eemnes, Laren en Wijdemeren en werkt nauw samen met het UWV, werkgevers- en werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en andere regionale partners. Vanuit deze samenwerking wordt ingezet op het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, het vergroten van kansen voor werkzoekenden en het versterken van werkgeversdienstverlening.

De uitvoering van deze opdracht vindt plaats vanuit één van de deelnemende gemeenten en er wordt geopereerd in nauwe samenwerking met de andere gemeenten en partners in de regio. Binnen deze constructie wordt gewerkt aan samenhang, voortgang en bestuurlijke afstemming op regionaal niveau.

Gemeenten in de regio delen de ambitie om verder te bouwen aan een samenhangende sociale infrastructuur, met bijzondere aandacht voor inwoners met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. In dat kader wordt gezamenlijk gewerkt aan de doorontwikkeling van de regionale uitvoeringsstructuur, waaronder de verkenning en opbouw van een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf. Dit gebeurt met oog voor verschillen tussen gemeenten, binnen een gedeelde regionale koers richting een inclusieve arbeidsmarkt.

Opdracht

Deze opdracht bouwt voort op de bestuurlijke standpuntbepaling die in 2025 binnen de Gooi & Vechtstreek heeft plaatsgevonden. De betrokken gemeenten hebben in het tweede en derde kwartaal van 2025 hun uitgangspunten vastgesteld. In Hilversum is dit vastgelegd in de raadsvisie ‘Arbeidsontwikkeling en de rol van een sociaal ontwikkelbedrijf’, bij HBEL via een collegebesluit en een gezamenlijke regionale raadsinformatiebrief over werk en participatie, en bij Gooise Meren via een collegebesluit met bijbehorende raadsmededeling.

Na deze lokale besluitvorming hebben de deelnemende gemeenten in de periode december 2025 en januari 2026 gezamenlijk vastgesteld dat het zogenoemde Noord-Zuidscenario als richtinggevend uitgangspunt wordt gehanteerd voor de verdere inrichting van de samenwerking op het terrein van werk en participatie. Dit scenario houdt in dat Almere en de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek ieder een eigen koers volgen, waarbij de Gooi- en Vechtstreekgemeenten gezamenlijk verkennen hoe zij kunnen komen tot de vorming van een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf binnen de eigen arbeidsmarktregio. Het Noord-Zuidscenario vormt daarmee het bestuurlijk vastgestelde vertrekpunt voor de verdere uitwerking van de regionale sociale infrastructuur en de transitie van de huidige Tomingroep.

De programmamanager Gooi & Vechtstreek is verantwoordelijk voor de inhoudelijke en organisatorische uitwerking van de regionale sociale infrastructuur in het kader van de transitie van het huidige bedrijf, de Tomingroep naar een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf voor de regio Gooi & Vechtstreek. De opdracht heeft een sterk regionaal karakter en vraagt om nauwe afstemming tussen meerdere gemeenten, ieder met een eigen bestuurlijke context, tempo en belangen.

De programmamanager vertaalt bestuurlijke keuzes naar concrete plannen, processen en afspraken en borgt dat regionale keuzes aansluiten op de gezamenlijke transitie-afspraken, planning en randvoorwaarden zoals vastgesteld binnen het Programma Regie Transitie (PRT). De planning van deze opdracht is erop gericht om per 1 januari 2028 een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf in de Gooi & Vechtstreek operationeel te hebben, waarbij de benodigde bestuurlijke besluitvorming in 2026 wordt afgerond zodat 2027 kan worden benut voor implementatie.

Werkzaamheden en taken:

• Uitwerken van een samenhangend en uitvoerbaar regionaal ontwerp voor de sociale infrastructuur in de Gooi & Vechtstreek.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming binnen de deelnemende gemeenten.
• Coördineren van regionale afstemming tussen gemeenten, uitvoeringsorganisaties en samenwerkingspartners.
• Vertalen van vastgestelde transitie-afspraken naar een concreet regionaal implementatieplan.
• Bewaken van samenhang tussen beleid, uitvoering en ondersteuning binnen de regio.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en onderlinge afhankelijkheden en hierover adviseren richting het PRT.
• Afstemmen met het PRT over planning, voortgang en samenhang met andere regionale en bovenregionale trajecten.
• Organiseren en faciliteren van regionale werksessies, overleggen en besluitvormingsmomenten.

Resultaten

De programmamanager schrijft een plan van aanpak waarin ieder geval onderstaande resultaten worden opgenomen:

1. Een uitgewerkt en besluitrijp financieel-inhoudelijk kader/ uitgangspunten voor de regionale sociale infrastructuur in de Gooi & Vechtstreek. Het kader beschrijft de uitgangspunten en randvoorwaarden ten aanzien van:
   • De doelgroep/doelgroepen die bediend gaan worden en de bijbehorende kosten (op hoofdlijnen);
   • Uitgangspunten t.a.v. de werkzaamheden die aangeboden worden;
   • De mate waarin gestuurd wordt op ontwikkeling van doelgroep/doelgroepen;
   • De financiële uitgangspunten, bandbreedtes en structurele consequenties voor gemeenten;
   • De mate waarin gemeenten deze functies gezamenlijk binnen een gemeenschappelijke regeling organiseren, en waar differentiatie tussen gemeenten mogelijk of wenselijk is.
2. Het afwegingskader onder punt 1) vormt het richtinggevende fundament voor het regionale ontwerp en voor verdere bestuurlijke besluitvorming.
3. Een samenhangend regionaal ontwerp voor de sociale infrastructuur in de Gooi & Vechtstreek, uitgewerkt binnen het vastgestelde ontwerpkader, waarin taken, governance-opties, samenwerkingsrelaties en onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk zijn gemaakt.
4. Een implementatieplan om van de huidige situatie naar het ontwerp
5. Door de programmamanager ingerichte en functionerende proces- en sturingsstructuren, bestaande uit een regionale werk- en overlegstructuur met werkgroepen, vaste overlegmomenten en expliciete besluit- en escalatielijnen, gericht op voortgang en samenhang in de ontwerpfase.
6. Een door de programmamanager opgestelde en bewaakte regionale planning, in samenhang met het Programma Regie Transitie (PRT), waarin ontwerp, bestuurlijke besluitvorming en onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk zijn gemaakt en periodiek worden geactualiseerd.
7. Periodieke bestuurlijke voortgangs- en besluitvormingsproducten, opgesteld en aangeleverd door de programmamanager, waaronder voortgangsnotities, scenario-overzichten en besluitstukken, waarmee wordt geborgd dat uiterlijk eind 2026 bestuurlijke besluitvorming heeft plaatsgevonden bij colleges en raden van de deelnemende gemeenten over de in deze opdracht geformuleerde resultaten, zodat in 2027 kan worden gestart met de implementatiefase.

Eventuele andere werkzaamheden in verlengde van bovenstaande, en implementatie of kan onderdeel zijn van de opdracht.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmamanager binnen het publieke domein
2. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten
3. Aantoonbare werkervaring met complexe bestuurlijke besluitvormingstrajecten
4. Beschikbaarheid gedurende de looptijd van de opdracht conform de gevraagde inzet
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met complexe, bestuurlijk gevoelige opdrachten binnen het publieke domein in een functioneel leidinggevende functie
2. Aantoonbare werkervaring met sociaal ontwikkelbedrijven
3. Aantoonbare werkervaring met het opzetten of grootschalig aanpassen van gemeenschappelijke regelingen
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij overheidsorganisaties
5. Aantoonbare werk ervaring met zorgdragen voor bestuurlijke besluitvorming in een (regionale)samenwerking

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht werken
• Organiserend vermogen en planmatig werken
• Samenwerkingsgerichtheid in een complexe, regionale context
• Overtuigingskracht en vaardigheid in het verbinden van belangen
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Besluitvaardigheid en het vermogen om knopen door te hakken
• Omgevingsbewustzijn en politiek-bestuurlijk inzicht
• Stressbestendigheid en doorzettingsvermogen bij complexe trajecten
• Praktische en hands-on werkhouding, met oog voor voortgang en realisme
• Reflectief vermogen en professionele relativering in bestuurlijke dynamiek

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 12-02-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.