Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Projectleider -Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek voor 24 uur per week.

Projectleider Arbeidsmarktstrategie Civiele Techniek

De opdracht

Hoe zorg je ervoor dat civieltechnische professionals voor de gemeente Utrecht kiezen en er graag blijven werken? Voor Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte zijn dit belangrijke vraagstukken. De concurrentie op de arbeidsmarkt is groot en er is behoefte aan vakmensen.

Je richt je op maatregelen die specifiek voor civieltechnische functies het verschil kunnen maken. Daarbij bouw je voort op de aanwezige kennis en bestaande initiatieven. Je brengt activiteiten samen en voegt je eigen expertise toe. Reguliere werving en algemene arbeidsmarktcommunicatie vallen buiten je opdracht.

Wat ga je doen?

• Je leidt complexe vraagstukken rond strategisch HR en de civieltechnische arbeidsmarkt.
• Je onderzoekt wat nodig is om talent voor verschillende civieltechnische functies aan te trekken en te behouden.
• Je vertaalt analyses naar goed onderbouwde adviezen en zorgt voor de uitvoering daarvan.
• Je brengt bestaande kennis en initiatieven samen en ontwikkelt gerichte maatregelen.
• Je pakt belangrijke belemmeringen aan en werkt aan het bereiken van meer passende kandidaten.
• Je werkt nauw samen met senior P&O-adviseurs, recruiters en managers van Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte, en met het hoofd P&O.

Wat breng je mee?

• WO-werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau.
• Ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken.
• Ervaring met het leiden van complexe opdrachten en het vertalen van analyses naar advies en uitvoering.
• Kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling.
• Inzicht in de werking van de arbeidsmarkt en in mogelijkheden om de positie van een organisatie als werkgever te versterken.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je kunt omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen.

Pré

• Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over WO-werk- en denkniveau en heeft minimaal 10 jaar werkervaring op WO-niveau
2. De kandidaat heeft ruime ervaring met strategisch HR en arbeidsmarktvraagstukken
3. De kandidaat heeft eerder complexe opdrachten geleid en kan een analyse vertalen naar een goed onderbouwd advies en de uitvoering daarvan
4. De kandidaat heeft kennis van strategische personeelsplanning, formatiemanagement en functieontwikkeling
5. De kandidaat begrijpt hoe de arbeidsmarkt werkt en kan beoordelen welke mogelijkheden een organisatie heeft om haar positie als werkgever te versterken
6. De kandidaat is een stevige gesprekspartner voor het management, heeft gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, kan omgaan met uiteenlopende belangen en durft een duidelijk advies te geven
7. De kandidaat werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en houdt koers, ook wanneer besluiten niet vanzelf tot stand komen

Wensen:

1. Kennis van de civieltechnische arbeidsmarkt is een belangrijk voordeel
2. Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is eveneens een belangrijk voordeel

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 30-10-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.