Projectleider Kindcentra en Inclusieve Ontwikkeling

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Pijnacker-Nootdorp is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Kindcentra en Inclusieve Ontwikkeling voor 16 uur per week.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken. De gemeente Pijnacker-Nootdorp is binnen het domein Samenleving op zoek naar een Projectleider voor 16 uur per week.

Opdracht
In de Lokaal Educatieve Agenda is de ambitie opgenomen dat we de komende jaren de samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang verder willen verdiepen. Het doel is om gezamenlijk te werken aan een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen, waarbij we ook actief bijdragen aan het bevorderen van kansengelijkheid.

De gemeente ziet de vorming van kindcentra (KC) als een krachtig middel om deze ambitie te realiseren. Door onderwijs, kinderopvang en buitenschoolse opvang (BSO) in samenhang te organiseren, ontstaat een omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen — zowel cognitief als sociaal-emotioneel.

Het is van groot belang dat kinderen in hun eigen wijk terecht kunnen voor opvang en onderwijs. Dit draagt niet alleen bij aan een gevoel van vertrouwdheid en continuïteit, maar maakt het ook mogelijk om maatwerk te bieden aan kinderen die extra ondersteuning nodig hebben.

Met het BSO+/KO+ project willen we deze integrale aanpak versterken, zodat elk kind — ongeacht achtergrond of ondersteuningsvraag — gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen in een veilige, stimulerende en inclusieve omgeving en thuisnabij.

Van de Projectleider vragen wij binnen de genoemde duur van de projectopdracht de volgende zaken te realiseren.

1. Uitwerken projectvoorstel
   • Beschrijven van een heldere doelstelling: versterken van de samenwerking tussen onderwijs en KO/BSO, met specifieke aandacht voor kinderen met extra ondersteuningsbehoeften;
   • Gewenste uitkomsten beschrijven: doorlopende ontwikkellijnen, inclusieve opvang, wijkgerichte aanpak, en bevordering van kansengelijkheid;
   • Voorbeelden gebruiken van bestaande initiatieven waar opvang op maat wordt geboden aan kinderen met extra zorgbehoeften en inclusief is.
2. Gesprekken voeren met kinderopvangorganisaties
   • Start met Skippy Pepijn en breid uit naar andere relevante KO/BSO-aanbieders in de regio;
   • Inventariseer de bereidheid tot samenwerking met onderwijs, mogelijkheden voor inclusieve opvang (BSO+/KO+) en belemmeringen en kansen (zoals personeel, financiering, locatie).
3. Agenderen in gremia zoals LEA en LEO
   • Presenteer het projectvoorstel in LEA/LEO met nadruk op Beleidsdoelen uit de LEA, kansen en mogelijke koppeling aan bredere thema’s zoals jeugdhulp, onderwijsachterstanden en wijkontwikkeling.
4. Literatuur en voorbeelden verzamelen
   • Verkenning over samenwerking onderwijs en opvang;
   • Bestuderen praktijkvoorbeelden uit andere steden;
   • Informatie verzamelen over eisen die gemeenten kunnen stellen aan KO/BSO-organisaties, zoals: pedagogische kwaliteit, samenwerkingsbereidheid en inclusieve visie en expertise.
5. Zoeken naar business cases en alternatieve financiering
   • Onderzoek hoe andere gemeenten jeugdhulpbudgetten inzetten voor preventieve voorzieningen zoals BSO+/KO+;
   • Onderzoek naar eventueel her allocatie van middelen binnen het sociaal domein.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider huisvesting binnen een overheidsorganisatie, onderwijsinstelling of kinderopvang
2. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie

Wensen:

1. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Bestuurskunde, Sociologie, Communicatie of vergelijkbaar vakgebied
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen én uitvoeren van beleidsvoorstellen op het gebied van onderwijs, kinderopvang of jeugdhulp. Benoem een concreet voorbeeld in het cv
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, waaronder tenminste gemeenten, onderwijsinstellingen en kinderopvangorganisaties. Licht dit duidelijk toe middels een uitgeschreven referentieproject 20 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met (inclusieve) opvang en doorlopende ontwikkellijnen,
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin deze expliciet aangeeft hoe zijn/haar resultaatgerichte werkhouding en communicatieve- en organisatorische vaardigheden bij kunnen dragen aan een succesvolle uitvoering van de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
6. Uiterlijk per 8 september 2025 beschikbaar voor 16 uur per week

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht
• Samenwerkingsgericht
• Sterke communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschikt
• Initiatiefrijk en zelfstandig

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 21-08-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.