Projectleider Sociaal domein

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Rijswijk is FlexIntens op zoek naar een Projectleider Sociaal domein voor 16 tot 20 uur per week.

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s.Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis
Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden

Opdracht
Het ontwikkelen en realiseren van een aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. De opdracht richt zich op het ontwikkelen en realiseren van een integrale, collectieve en contextgerichte aanpak van jeugdhulp binnen scholen in Rijswijk. Dit omvat zowel het primair, voortgezet en speciaal onderwijs als de kinderopvang en BSO.

Wat ga je doen?

1. Je brengt in beeld: de pedagogische basis op scholen (4–18 jaar) en in de kinderopvang (0–4 jaar), inclusief huidige ondersteuningsstructuren, inzet van professionals en bestaande interventies.
2. Je analyseert data en signalen om inzicht te krijgen in ondersteuningsbehoeften, schooltypen, kosten, huidige aanbieders en regionale knelpunten.
3. Je geeft de doorlopende ontwikkellijn vorm voor:
   • het zorg-onderwijscontinuüm (4–18 jaar), inclusief koers voor collectieve jeugdhulp en alternatieven voor jeugdigen die uitvallen of dreigen uit te vallen;
   • het opvang-zorgcontinuüm (0–4 jaar), inclusief schoolvoorbereidende groepen en versterking van inclusieve kinderopvang/BSO plus.
4. Je evalueert bestaande onderwijs-jeugdhulpinterventies (zoals OJA’s, Ontdekkers, C+-groepen, Startklassen, schoolmaatschappelijk werk) en adviseert over voortzetting, aanpassing of lokale inbedding.
5. Je ontwikkelt samen met scholen en samenwerkingsverbanden een model voor collectieve en contextgerichte inzet, inclusief kwaliteitseisen en een implementatievoorstel.
6. Je draagt zorg voor de besluitvorming richting management, wethouder en college, inclusief financiële onderbouwing.

Doel
Je hebt je opdracht afgerond na bestuurlijke besluitvorming over de voorgestelde aanpak.

Gezagsverhouding

• Wie bepaalt waar en wanneer wordt gewerkt? Je bent flexibel in de uitvoering van je werkzaamheden; je stemt de uitvoering wel af op wat de organisatie / opdrachtgever vraagt.
• Welke kaders gelden voor de werkzaamheden? Op de werkzaamheden zijn de algemeen geldende kaders van de gemeente Rijswijk van toepassing; binnen die kaders kun je je eigen keuzes maken.
• Vindt er controle of supervisie plaats? De voortgang van de uitvoering van de opdracht bespreek je met je opdrachtgevers.
• Worden er functionerings- of voortgangsgesprekken gevoerd? Er worden geen functioneringsgesprekken gevoerd.
• Verricht de werkende hetzelfde werk zij-aan-zij met werknemers in loondienst? Je werkzaamheden zijn additioneel en zijn niet ondergebracht bij werknemers in loondienst.
• Geeft de werkende leiding? Je geeft geen leiding.
• Zijn de regels, gebruiken en gewoonten van de werkverschaffer bindend van toepassing? Zie hiervoor de opmerking bij kaders.
• Is de werkende verplicht zijn werkzaamheden te verrichten in een structuur van bedrijfsmiddelen en/of een stramien van activiteiten zoals die door de werkverschaffer zijn georganiseerd? Vanuit informatiebeveiliging moeten de werkzaamheden worden uitgevoerd in een structuur die daar op is ingericht.
• Verplicht gebruik mailadres van het werk, onderdeel van werk-app groepen, aanwezig bij vergaderingen, aanwezig bij bedrijfsuitjes? Vanuit informatiebeveiliging perspectief is werken binnen de gemeentelijke IT-omgeving een vereiste; daar hoort een mailadres bij. Aanwezigheid bij vergaderingen als het de inhoud en de uitvoering van de opdracht betreft, idem voor eventuele werk-app groepen. Bedrijfsuitjes niet verplicht.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van zowel onderwijs als jeugdhulp. met samenspel binnen een jeugdhulpregio en met samenwerkingsverbanden passend onderwijs, licht dit duidelijk toe
3. Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van complexe domeinoverstijgende opgaven, licht dit toe middels een referentie opdracht
4. Beschikbaar per uiterlijk 5 januari 2026, voor gemiddeld 16 tot 20 uur

Wensen:

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 9 jaar als projectleider binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
3. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen,
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur jeugd en/of onderwijs binnen een gemeentelijke instelling (duidelijk weergeven in het cv)

Competenties

• Samenwerken
• Communicatief
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Omgevingssensitief

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 08-12-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 tot 20 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.