Recruiter

Functie omschrijving

Voor Stichting Waternet is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 36 uur per week.

Binnen het HR team Drinkwater zijn we op zoek naar een allround recruiter die zich bezighoudt met het volledige recruitmentproces, waaronder ook externe inhuur.

In verband met vervanging huidige inhuur recruiter DW op zoek naar een recruiter. We zoeken een ervaren allround recruiter voor het gehele wervingsproces. De externe inhuur is een onderdeel hiervan.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en inhuurproces van tijdelijk personeel (detacheringsbasis en zzp) via het DAS van Waternet, waarbij Mercell het inkoopplatform is. Je adviseert inhurende managers vanaf schaal 10 over aanbestedingswetgeving, begeleidt hen van aanvraag tot gunning en borgt een rechtmatig, zorgvuldig en klantgericht proces. Daarnaast werk je intensief samen met HR, Inkoop en Personeelsadministratie en draag je actief bij aan de doorontwikkeling van het externe-inhuurproces.

Werkzaamheden:

• Aanmaken en beheren van opdrachten in het DAS (Mercell)
• Adviseren en ondersteunen van inhurende managers
• Opstellen van functieprofielen en selectiecriteria
• Coördineren en uitvoeren van het volledige offertetraject
• Bewaken van deadlines en processtappen
• Onderhouden van contact met leveranciers
• Openen en beoordelen van offertes/CV’s op rechtmatigheid en match
• Ondersteunen van selectiecommissies
• Uitnodigen van kandidaten conform rangorde
• Verzenden van gunning- en afwijzingsberichten
• Afstemmen met Inkoop bij vragen of knelpunten
• Samenwerken met HR, vacatureloket en personeelsadministratie
• Toezien op correcte dossiervorming

Als recruiter ben je de sparringpartner voor vacaturehouders en begeleid je hen gedurende het volledige wervingsproces van de vaste vacatures. Je vertaalt de personeelsbehoefte naar een heldere wervingsstrategie en aansprekende vacatureteksten en weet de juiste doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast draag je actief bij aan procesverbeteringen en de verdere professionalisering van recruitment binnen Waternet.

Werkzaamheden:

• In behandeling nemen van nieuwe vacatureaanvragen
• Adviseren over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering
• Schrijven en uitzetten van vacatureteksten
• Inzetten van sourcing waar nodig
• Afstemmen met vacaturehouders en HR-adviseurs
• Begeleiden van cv-selectie en eindselectie
• Adviseren over salarisvoorstellen
• Coördineren en voeren van selectiegesprekken
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken

Naast wervingen, denk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten zoals optimaliseren van ons traineeship en stages, en participatie. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.

Het HR- team bestaat uit HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een recruiter, salarisadministrateurs en collega’s bij de personeelsadministratie. De sfeer in het team is informeel en gezellig.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. In het bezit van een hbo-diploma
2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter of adviseur inhuur of vergelijkbaar
3. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met de meest recent wet- en regelgeving rondom inhuur
4. Gewerkt met een aanbestedingsplatform zoals Mercell of vergelijkbaar
5. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
6. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Kennis van Ubeeo
2. In de afgelopen 3 jaar gebruik gemaakt van recruitmenttrends en technologie
3. Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
4. Ervaring in de publieke sector

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
• Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 20-04-2026 tot 08:00 uur.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.