Resultaatmanager

Functie omschrijving

Voor Stichting Waternet is FlexIntens op zoek naar een Resultaatmanager voor 36 uur per week.

Beschrijving behoefte

Het team Onderhoud Techniek zoekt voor de drinkwater locaties een resultaatmanager. Als resultaatmanager vervul je een cruciale rol binnen het onderhoudsteam, je bent een verbinder en stuurt aan op de juiste inzet van vakdisciplines (E/W UT en BCT) en middelen. Je bent hiermee verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van het team: voorbereiden, organiseren, plannen, realiseren van preventief en correctief onderhoud en kleine MOC’s, dit binnen planning en budget en veiligheid en kwaliteit (SQDC) wat moet leiden tot een betrouwbare drinkwatervoorziening.

Je bent een vraagbaak voor de technici, je signaleert risico’s m.b.t. haalbaarheid en capaciteit, analyseer de afwijkingen en bespreek dit met de teamleider en coördinator. De focus van deze functie ligt op het afstemmen met de opdrachtgever en het beheren en op tijd laten uitvoeren van o.a. de lange termijnplanning van het blokonderhoud maar ook de uitvoering van het correctieve onderhoud en MOC’s van de drinkwaterinstallaties. Je voert professioneel contact met zowel intern als extern met de opdrachtgever, assetmanager en het team, je neemt deel aan de overlegstructuren o.a. MOP/DOP en levert input. Naast de inhoudelijke en technische aspecten heeft deze functie een organisatorisch karakter (regierol).
In het werk maak je ook gebruik van de contracten, je beoordeelt en doet verbeter voorstellen zowel aan de medewerkers van contracten alsmede onderhoud management (onderhoud concepten) Je maakt gebruik van de assetdocumentatie en zorgt ervoor dat de werkvoorbereiders de aanpassingen doorgeven aan asset informatie management (AIM), je ziet toe op een veilige uitvoering van de werkzaamheden, dit conform de wettelijke regelgeving. Schakelt de teamleider en coördinator in tijdens afwijkingen.

Beschrijving afdeling/team

De afdeling Bronbeheer & productie (van bron tot Tap) onderdeel van directie drinkwater is nieuw en is divers qua bemensing; van jong tot oud, van boswachter tot technicus. De afdeling bestaat uit afdelingsmanager en secretariaat, Bron & Natuur, regelcentrum, waterkwaliteit, bedrijfsinspecties, onderhoud managementtechniek en onderhoud techniek. Onderhoud techniek heeft 38 medewerkers in diverse functies, dit in het vakgebied elektrotechniek, werktuigbouw, utiliteiten en bouw civieltechnisch. Het zijn vakmannen en- vrouwen die zich elke dag inzetten om de technische drinkwater assets in topconditie te houden. Er wordt onderling veel samengewerkt; het werk doe je niet alleen. De sfeer is informeel; wij vinden het belangrijk om op een plezierige en open manier samen te werken. De nieuwe weg ernaartoe is een spannende reis van inspireren, motiveren, experimenteren, bijstellen en borgen, waarbij we als MT een intensieve samenwerking met verschillende karakters en achtergronden in een veilige werkomgeving essentieel vinden om te komen tot de resultaten.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. In het bezit van een technische HBO opleiding
2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams binnen een technische organisatie of onderhoudsafdeling
3. Aantoonbare ervaring met onderhoud management systemen (Maximo)
4. In bezit van Rijbewijs B
5. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
6. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen:

1. Aantoonbare kennis en ervaring met onderhoud processen (uniform assetmanagement)
2. Aantoonbare kennis en inzicht in drinkwater installaties en maximo proces
3. Kennis van werkvergunningen
4. Minimaal 1 jaar en bij voorkeur meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met medewerkers aansturen

Competenties

1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
2. duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
3. leiderschap: Taakgericht leidinggeven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
4. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
5. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-12-2025 tot 12:00 uur.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.