Senior medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Steenbergen is FlexIntens op zoek naar een Senior medewerker Ruimtelijke Ontwikkeling voor 36 uur per week.

1. Doel van de opdracht

De senior RO‐medewerker wordt ingezet voor de behandeling van (complexe) ruimtelijke procedures. Het gaat hierbij om BOPA’s, wijzigingen van het omgevingsplan en de afstemming met vakdisciplines, ketenpartners en initiatiefnemers. De Omgevingswet en de verplichte STOP/TPOD‐werkwijze vragen om extra aandacht voor juridische en procedurele zorgvuldigheid. Daarnaast maakt een deel van de inzet onderdeel uit van de transitie van het omgevingsplan, waaronder deelname aan de werkgroep en toetsing van aangeleverde stukken. Deze werkzaamheden vragen om ervaren inzet die zelfstandig kan opereren.

De inzet richt zich op de volgende onderdelen:

1. Begeleiding, toetsing en afstemming van complexe ruimtelijke procedures (24-28uur)

• Zelfstandig behandelen van complexe BOPA’s en wijzigingsprocedures van het omgevingsplan.
• Uitvoeren van inhoudelijke toetsing van plannen, onderzoeken en onderbouwingen.
• Afstemming met interne disciplines, initiatiefnemers en ketenpartners (provincie, waterschap, OMWB).
• Begeleiding van het volledige proces: voorbereiding besluitvorming, procedurestappen, communicatie en terugkoppeling.
• Signaleren van risico’s en aangeven waar bijsturing nodig is.

2. Transitie omgevingsplan (8-12)

• Deelname aan de werkgroep omgevingsplan.
• Toetsing van onderdelen van het omgevingsplan.
• Meewerken aan toepassing en doorontwikkeling van de STOP/TPOD‐werkwijze.

3. Resultaten (2026)

• Ruimtelijke procedures: Complexe ruimtelijke procedures (BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen) zijn tijdig, zorgvuldig en conform wettelijke kaders afgehandeld, inclusief toetsing, afstemming en volledige procesdocumentatie.
• Inhoudelijke toetsing: Alle relevante plannen, onderzoeken en onderbouwingen zijn inhoudelijk beoordeeld, opgewerkt en afgestemd, zodat besluitvorming onderbouwd en risicobewust kan plaatsvinden.
• Transitie omgevingsplan: Een aantoonbare bijdrage is geleverd aan de transitie van het omgevingsplan via deelname aan de werkgroep, toetsing van STOP/TPOD-onderdelen en borging binnen de organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Uw kandidaat beschikt over minimaal HBO denk- en werkniveau in een relevante richting, zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Omgevingsrecht of een vergelijkbaar vakgebied
2. Uw kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet, BOPA procedures, omgevingsplanwijzigingen en de STOP/TPOD werkwijze. Deze kennis moet blijken uit het cv
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als RO medewerker of planjurist binnen een gemeentelijke organisatie, met aantoonbare ervaring in het zelfstandig behandelen van complexe ruimtelijke procedures (zoals BOPA’s en omgevingsplanwijzigingen)
2. De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden

Competenties

• Proactief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Naast deze competenties wordt eveneens beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie, het team en de manier van samenwerken binnen Gemeente Steenbergen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 14-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.