Teamleider Beleid & Ondersteuning afdeling Watersystemen

Functie omschrijving

Voor de Waterschap Scheldestromen is FlexIntens op zoek naar een Teamleider Beleid & Ondersteuning afdeling Watersystemen voor 32 tot 36 uur per week.

Word jij ook een waterschapper?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Opdracht

Als teamleider Beleid & Ondersteuning van de afdeling Watersystemen zorg je samen met jouw team voor gedegen toekomstbestendig waterbeheer in Zeeland. Jij hebt oog voor het individu en zorgt voor goede samenwerking.

Wat ga je doen?

Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een prettige werksfeer creëert. En met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap. Zo bouw je mee aan een toekomstbestendig waterschap. Als teamleider ben je bestuurlijk sensitief, je bent de gesprekspartner van de bestuurder. Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke- en op teamontwikkeling. Je voelt aan wat de collega’s nodig hebben en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Jij gaat:

• Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen: Dit is belangrijk tussen de teams en bijvoorbeeld met andere overheden. Samen met je collega’s maak je goede (proces)afspraken en kijk je naar de grotere opgave en de rol en taak die hierin nodig is.
• Goede gesprekken voeren: Je voert de jaarlijkse gesprekscyclus, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief opvolgen.
• De teambegroting en managementrapportages opstellen en bewaakt het teambudget op basis van de PDCA-cyclus.
• Opvolging geven aan de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Team

De afdeling Watersystemen neemt je mee in de wereld van blauwalg tot bacterie en van wateroverlast tot watertekort. Het doel van deze afdeling is het schoon en op peil houden van onze waterlopen, zodat inwoners, recreanten, bedrijven, natuur, landbouw en steden optimaal kunnen genieten op een manier die met iedereen rekening houdt. Dat vraagt om complexe afwegingen. Niet te droog en niet te nat, natuurlijk waar het kan, kunstmatig waar het moet: een delicaat evenwicht.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving
2. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding
3. Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging rol en resultaat
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met formulering van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv
2. Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams, benoem tenminste 3 voorbeelden met uitdaging rol en resultaat
3. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages

Competenties

• Je bent open, eerlijk en transparant. Hierdoor weet je een hecht team te creëren dat gebaseerd is op vertrouwen en een hoge mate van verantwoordelijkheid heeft
• Je bent pro- actief en ondernemend en bent in staat om in korte tijd veel werk te verzetten
• Je bent resultaatgericht en streef je ernaar om je organisatie- en teamdoelen te behalen
• Je bent mensgericht. Als teamleider Watersystemen ga je leidinggeven aan een divers team. Hier moet je mee om kunnen gaan. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 08-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.