Teamleider buitendienst

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Dongen is FlexIntens op zoek naar een Teamleider buitendienst voor 36 uur per week.

De gemeente Dongen zoekt een ervaren interim Teamleider Buitendienst die de afdeling gedurende een overgangsperiode verder professionaliseert en mee inricht. De opdracht richt zich nadrukkelijk op het versterken van de bedrijfsvoering ("de bovenstroom"), het creëren van structuur, duidelijkheid in sturing en overdraagbare werkprocessen en een bijdrage aan de overgang naar functiewaarderingsystematiek HR21. Je geeft dagelijks leiding aan circa 46 fte, verdeeld over 4 teams (groen, reiniging, bedrijfsbureau en specialisten) van de Buitendienst. Je coacht, zorgt voor rust, structuur en duidelijke verwachtingen. Je bewaakt de voortgang van verbeteracties voor de buitendienst. Vanuit de gedachte van “Professioneel vakmanschap” werk je toe naar een goede samenwerking tussen uitvoering, P&O, financiën en directie. Je vertaalt organisatiedoelen naar meetbare KPI’s en voorziet directie van duidelijke managementinformatie. Je adviseert de directeur Fysieke Omgeving over verdere ontwikkeling van de buitendienst richting de toekomst. Als interimmanager laat je een goed georganiseerde Buitendienst achter voor een toekomstige structurele teamleider.

Doel van de opdracht

De interim teamleider realiseert een toekomstbestendige basis voor de afdeling door:

• het neerzetten van de nieuwe organisatiestructuur bij de Buitendienst;
• het begeleiden van een goede overgang naar het functiewaarderingsysteem HR21;
• het ontwikkelen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken;
• het invoeren van managementinformatie en stuurinformatie (opstellen KPI’s);
• het professionaliseren van planning, voortgangsbewaking en rapportages;
• het verbeteren van samenwerking tussen uitvoering, beleid en bedrijfsvoering;
• het voorbereiden van een goede overdracht aan een vaste teamleider.

Resultaten (op te leveren)

Gedurende de opdracht worden onder andere de volgende producten opgeleverd:

• Geactualiseerde functieprofielen en weging voor inrichting HR21.
• Heldere taak-, rol- en verantwoordelijkheidsverdeling.
• KPI-dashboard voor de buitendienst.
• Maandelijkse managementrapportage.
• Beschrijving van de belangrijkste werkprocessen.
• Jaarplanning / PDCA-cyclus voor de Buitendienst.
• Advies over verdere ontwikkeling van de Buitendienst.
• Uitgewerkt overdrachtsdossier voor de structurele teamleider.

Gewenst profiel

De kandidaat beschikt over: HBO of WO werk- en denkniveau.

Ervaring

Minimaal 5 jaar:

• leidinggevende ervaring;
• interim-opdrachten binnen gemeentelijke organisaties;
• ervaring met verandertrajecten;
• ervaring binnen een Buitendienst/Openbare Ruimte.

Aantoonbare ervaring met:

• professionaliseren van buitendienstteams;
• ontwikkelen van KPI's;
• opstellen van managementinformatie;
• procesoptimalisatie binnen de Buitendienst;
• HR21 of andere functiewaarderingsystematieken;
• implementeren van een PDCA-cyclus (bij de Buitendienst).

Competenties

De kandidaat is:

• organisatiesensitief;
• analytisch sterk;
• resultaatgericht en pragmatisch;
• coachend leiderschap;
• stevig gesprekspartner voor management én medewerkers;

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. leidinggevende ervaring;
2. interim-opdrachten binnen gemeentelijke organisaties;
3. ervaring met verandertrajecten;
4. ervaring binnen een Buitendienst/Openbare Ruimte.

Wensen:

1. professionaliseren van buitendienstteams;
2. ontwikkelen van KPI's;
3. opstellen van managementinformatie;
4. procesoptimalisatie binnen de Buitendienst;
5. HR21 of andere functiewaarderingsystematieken;
6. implementeren van een PDCA-cyclus (bij de Buitendienst).

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 20-08-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.