Teamleider CJG Oost en Leerplicht/Doorstroompunt

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Zeist is FlexIntens op zoek naar een Teamleider CJG Oost en Leerplicht/Doorstroompunt voor 20 uur per week.

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Je draagt onze kernwaarden kracht, nabijheid en vertrouwen uit.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Je draagt onze kernwaarden kracht, nabijheid en vertrouwen uit.

Team

Als Teamleider CJG Oost en Leerplicht/Doorstroompunt ben je verantwoordelijk voor in totaal ongeveer 26 personen. CJG-team Oost werkt in het Oosten van Zeist en is ook verantwoordelijk voor de plaatsen Austerlitz, Huis ter Heide, Bosch en Duin en Den Dolder. De inhoudelijke aansturing van het regionale Leerplicht/Doorstroompunt is en coordinator aangesteld. Je bent één van de 6 teamleiders die gezamenlijk de uitvoering van het Sociaal Domeinaansturen onder leiding van 2 Teammanagers.

Opdracht

Gedurende deze opdracht ligt de nadruk op personele verantwoordelijkheid, waarmee je rust, duidelijkheid en verbinding brengt. Je bent in staat mee te denken over organisatie-ontwikkeling.

Als teamleider ben jij het dagelijkse aanspreekpunt én de drijvende kracht achter het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) team Oost en het team Leerplicht/Doorstroompunt. Jij zorgt ervoor dat leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en consulenten hun werk optimaal kunnen uitvoeren, zodat inwoners de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Je coacht en motiveert jouw medewerkers, benut hun talenten en creëert de voorwaarden waarin zij kunnen groeien. Je maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang, waarbij je steeds de balans houdt tussen kwalitatieve ondersteuning en financieel bewust handelen.

Je behoudt het overzicht en weet jouw teams te inspireren en te laten groeien. Bij complexe of dreigende escalaties behoud jij de regie en neem je waar nodig de juiste besluiten. Je vertaalt visie en beleid naar de dagelijkse praktijk en stimuleert samenwerking binnen en tussen de teams. Je houdt ook zicht op de ontwikkelingen in de regio en sluit aan bij regio overleggen. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders en gedragswetenschappers, en stem je met jouw teammanager regelmatig af over resultaten en inhoudelijke ontwikkelingen.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 14 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het Sociaal Domein
2. Aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op gebied van Leerplicht/Doorstroompunt
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in het Sociaal Domein Jeugd

Competenties

• Coachend - en verbindend leiderschap
• Resultaat - en oplossingsgericht
• Sterke communicatieve vaardigheiden
• Organisatie sensitief/politiek-bestuurlijk sensitief

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 10-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

20 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.