Teamleider HR

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg is FlexIntens op zoek naar een Teamleider HR voor 32 tot 36 uur per week.

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Afdeling

Werken voor Bedrijfsvoering is werken voor de motor van de gemeente. Bij elke ontwikkeling of ieder proces is deze afdeling betrokken. Hier werken adviseurs en ondersteuners die collega’s helpen hun werk te doen. Bij BV vind je HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken. Kortom, grote afwisseling in collega’s én in het werk.

Opdracht

Context

De interim Teamleider HR wordt ingezet ter overbrugging van de wervingsperiode voor een vaste teamleider. De focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het bieden van stevig en verbindend leiderschap en het voorbereiden van verdere professionele ontwikkeling van de HR‐functie.

Kerntaak 1 – Leidinggeven en borging van continuïteit

Je geeft op inspirerende, coachende en resultaatgerichte wijze leiding aan het HR‐team (circa 20 medewerkers), bestaande uit HR‐adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR‐medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Je bent verantwoordelijk voor:

• het borgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR‐dienstverlening;
• het sturen op heldere prioriteiten, onderlinge samenwerking en het realiseren van afgesproken resultaten;
• het fungeren als sparringpartner voor HR‐adviseurs bij complexe (arbeidsrechtelijke en organisatiebrede) casuïstiek;
• het realiseren van de doelstellingen uit het HR‐jaarplan;
• het begeleiden en aansturen van lopende aanbestedingen en de implementatie van:
  • een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening;
  • een nieuw personeels- en salarissysteem;
• het deelnemen aan het MT Bedrijfsvoering en het adviseren van directie over HR‐vraagstukken.

Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR

Naast de reguliere aansturing van het HR‐team heeft de interim Teamleider HR een expliciete ontwikkelopdracht. Gedurende de opdracht stel je een advies op over de verdere professionalisering van HR.

Deze opdracht richt zich op een advies over:

• het aanscherpen en verankeren van de HR‐visie;
• het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• het (door)ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR‐dienstverleningsmodel richting management en directie.

In deze ontwikkelopgave combineer je strategisch inzicht met oog voor behoefte, draagvlak, uitvoerbaarheid en duurzame implementatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau HRM of bedrijfskunde
3. Aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
4. Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor 28 tot 32 uur per week

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR bij een gemeente
2. Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan teams van minimaal 15 medewerkers
3. Aantoonbare werkervaring met aanbestedingsprocedures op het gebied van ontwikkeling van HR‐/personeelssystemen, benoem tenminste 1 referentieproject
4. Aantoonbare werkervaring met HR ontwikkeling en organisatieverandering, benoem duidelijk waar dit is opgedaan

Competenties

• Stevig en mensgericht leiderschap
• Strategisch en analytisch vermogen
• Besluitvaardig en resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Communicatief sterk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-04-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.