Teamleider HR en Communicatie

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Utrechtse Heuvelrug is FlexIntens op zoek naar een Teamleider HR en Communicatie voor 36 uur per week.

HR21 Functienaam

Tactisch leidinggevende II

Functiecode

N02.04.04

Functiereeks

Management

Hiërarchisch leidinggeven aan en organiseren van activiteiten en verantwoordelijkheden van een groep medewerkers binnen (een deel van) de organisatie. Binnen de budgettaire randvoorwaarden en de vastgestelde inzet van mensen en materiële middelen aanspreekbaar zijn op de realisatie van de vastgestelde doelen en beleid. Management omvat tevens het structureel aansturen en realiseren van programma’s en/of projecten.

Functiegroep Tactisch

Leidinggeven aan een organisatie-eenheid en bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en kaders van het organisatieonderdeel. De leidinggevende draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van het organisatieonderdeel, zorg voor de uitvoering van de personele en financiële taken. Uitvoering en toetsing vindt plaats binnen de context van wet- en regelgeving en/of vastgestelde kaders, beleid en service level agreements.

Overwegende functiekenmerken

• geeft leiding aan een organisatie-eenheid die overwegend (beleids-)adviserend of hoogwaardigspecialistisch van aard is
• adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
• directe impact op lange termijn met organisatorische en/of financieel/economische afwegingen

Generieke taken

Resultaatgebied 1: Leidinggeven

• geeft leiding aan de organisatie-eenheid
• maakt resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaakt en stuurt de prestaties
• draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en vraaggericht werken

Resultaatgebied 2: Bedrijfsvoering

• bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het productieproces
• draagt zorg voor informatieverstrekking ten behoeve van in- en externe processen

Resultaatgebied 3: Producten en diensten

• draagt zorg voor de totstandkoming van richtlijnen en procedures
• draagt zorg voor de prioritering en bewaakt de uitvoering en coördinatie
• draagt zorg voor de afstemming en bewaking van eenheid overstijgende vraagstukken
• regisseert en bewaakt de inrichting en oplevering van programma's en projecten

Resultaatgebied 4: Advisering

• adviseert over organisatie-eenheid overstijgende vraagstukken
• draagt zorg voor de integrale advisering aan management
• draagt zorg voor de afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen en projecten en programma's

Resultaatgebied 5: Netwerken

• ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
• initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
• bewaakt en beheert contracten met partijen/belanghebbenden
• creëert draagvlak voor beleid

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het versterken of implementeren van dienstverlenende- en integrale werkwijzen en het scheppen van een energiek werkklimaat
3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
4. 10 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 15 jaar in een aansturende en/of coördinerende rol
5. Kandidaat is 3 juni 2026 beschikbaar voor een gesprek
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-05-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.