Teamleider HR en Communicatie

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Utrechtse Heuvelrug is FlexIntens op zoek naar een Teamleider HR en Communicatie voor 36 uur per week.

Plaats in de organisatie

Functiehouder legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.

Doel van de functie

Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek. Draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.

Generieke taken

1. Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek, waaronder de verantwoordelijkheid voor:
   • het direct aansturen van medewerkers;
   • het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus;
   • het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers;
   • het plannen en verdelen van werkzaamheden;
   • de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
   • het coachen en motiveren van medewerkers.
2. Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het team, waaronder:
   • het sturen op processen en ontwikkelingen;
   • het realiseren van de vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team;
   • het zorgdragen voor de totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages van het team;
   • het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team;
   • het doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van de producten en diensten van het team;
3. Is belast met strategische beleidsontwikkeling op complexe en multidisciplinaire vraagstukken, waaronder:
   • het initiëren van beleid en het evalueren van beleidseffecten.
4. Adviseert en rapporteert het management over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.
5. Ontwikkelt en onderhoud een relatienetwerk en draagt zorg voor de afstemming en bewaking van teamoverstijgende vraagstukken.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan
2. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Als (interim) leidinggevende heb je ervaring met versterken of implementeren van dienstverlenende werkwijzen, het scheppen van een energiek werkklimaat en verbinding, integrale werkwijze en volgens werkprocessen. Afgelopen 7 jaar
2. Pre, 5 jaar aantoonbare ervaring met HR in de afgelopen 7 jaar
3. Ervaring met het brede pallet van HR en Communicatie en planmatige opzet van werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden ten behoeve van interne dienstverlening, advisering en beleidsleidsontwikkeling om de ontwikkeling mogelijk te maken worden
4. Kandidaat is 22 februari 2025 beschikbaar

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 04-02-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.