Teamleider (IHS

Functie omschrijving

Voor de gemeente Emmen is FlexIntens op zoek naar een Teamleider (IHS voor 32 uur per week.

Teamleider Inkomensondersteuning en Handhaving (IHS)

Gemeente Emmen | 36 uur per week | Volledig op kantoor | ZZP geschikt.

Krijg jij energie van het coachen en laten floreren van mensen? En wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van één van de vier grootste gemeenten van Noord‐Nederland? Dan is dit een mooie volgende stap voor jou.

Daarom werken bij Emmen

Werken bij de gemeente Emmen betekent werken met maatschappelijke impact. Emmen is een levendige gemeente met prachtige natuur, karakteristieke dorpen en een bruisend stadscentrum. Hier gaan bedrijvigheid, rust en ruimte hand in hand.

Onze ambitie is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving waarin mensen zich thuis voelen. De organisatie staat voor daadkracht, wendbaarheid en flexibiliteit. Ondanks onze omvang werken we met korte lijnen, veel onderling vertrouwen en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Meer dan 1.000 betrokken en loyale medewerkers zetten zich dagelijks in voor ruim 109.000 inwoners.

Leiderschap binnen de gemeente Emmen

Leiderschap is binnen Emmen de verbindende kracht achter het realiseren van organisatiedoelen. Het gaat om wie je bent, wat je doet en wat je teweegbrengt. Als leidinggevende geef je het goede voorbeeld, faciliteer je ontwikkeling en draag je bij aan de groei van zowel mensen als organisatie.

Een uitgebreide beschrijving van de leiderschapsfilosofie en het profiel van de teamleider is op te vragen bij team HRM.

Het team Inkomensondersteuning en Handhaving

Het team Inkomensondersteuning en Handhaving beoordeelt aanvragen van inwoners die vanwege een laag of ontbrekend inkomen zijn aangewezen op inkomensondersteuning. Daarbij werken wij vanuit de overtuiging dat iedereen in Emmen mee kan doen en erbij hoort.

Vanuit het beleidskader Erbij horen en meedoen in Emmen en de beweging Verder Samen geeft het team hier dagelijks invulling aan.

Daarnaast onderzoekt het team signalen van misbruik en oneigenlijk gebruik van inkomens‐ en zorgvoorzieningen en werkt het actief aan preventie en het terugdringen hiervan.

Voor inwoners die tijdelijk niet in staat zijn loonvormende arbeid te verrichten, wordt waar mogelijk gezocht naar passende (vrijwilligers)activiteiten om toch een bijdrage aan de samenleving te leveren.

Binnen het team staan kwaliteit, eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking — zowel intern als domeinoverstijgend — centraal. Als integraal teamleider vervul je hierin een sleutelrol.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Inkomensondersteuning en Handhaving:

• Geef je integraal leiding aan het team en borg je kwaliteit, continuïteit en samenhang
• Realiseer je verdere professionalisering en versterk je eigenaarschap en vakmanschap
• Breng je rust, structuur en een duidelijke taakverdeling binnen en tussen de clusters
• Stuur je op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering (processen, resultaten en capaciteit)
• Implementeer je landelijke en gemeentelijke ontwikkelingen binnen het sociaal domein
• Verbind je uitvoering, beleid en bestuur en vertaal je strategische keuzes naar concrete acties
• Ben je sparringpartner voor collega‐teamleiders, concernmanagement en bestuur
• Bouw je actief mee aan een integrale visie op het sociaal domein
• Stimuleer je een open, veilige en professionele teamcultuur
• Versterk je de samenwerking met interne en externe partners

Wat breng je mee?

• Een relevante hbo‐opleiding en aantoonbare ervaring als leidinggevende
• Het vermogen om tijdelijke landelijke vraagstukken, samen met collega‐teamleiders binnen het sociaal domein, te implementeren
• Organisatie‐ en politiek‐bestuurlijke sensitiviteit
• Het vermogen om medewerkers te inspireren en te verbinden aan de missie en visie van de gemeente
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Resultaatgerichtheid en daadkracht
• Sterke plan‐ en organisatievaardigheden, gericht op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat is beschikbaar op 13 mei voor eventuele vervolggesprekken
2. Kandidaat is zich bewust van het volledig werken op kantoor en hiermee akkoord

Wensen:

1. De voorgestelde kandidaat is:
2. Kandidaat heeft kennis van het sociaal domein in gemeentelijk perspectief
3. Kandidaat heeft leidinggevende ervaring. Graag een referentie hieronder
4. Kandidaat heeft gemeentelijke ervaring

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 01-05-2026 om 9:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.