Teamleider ruimtelijke ontwikkeling

Opdracht

We zoeken een tijdelijk teamleider ruimtelijke ontwikkeling.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van professionals op het gebied van ruimtelijke ordening, stedenbouw, erfgoed en landschapsinrichting. Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en de dagelijkse bedrijfsvoering soepel verloopt. Je staat hierbij in verbinding met je team, bent benaderbaar en stimuleert persoonlijke- en teamontwikkeling om medewerkers voldoende ruimte te geven hun werk optimaal uit te voeren. Je hebt aandacht voor je medewerkers, gaat regelmatig met hen in gesprek en spreekt aan indien nodig. Daarnaast stimuleer je medewerkers te werken vanuit de drie SWO-kernwaarden: verbinden, vertrouwen en eigenaarschap.

Daarnaast ben je een belangrijke schakel in de vertaalslag van de strategische doelstellingen van SWO De Wolden Hoogeveen naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau binnen het team. Als teamleider draag je samen met jouw collega teamleiders bij aan de invulling van de netwerkgedachte. Samen dragen jullie deze werkwijze uit en zorgen voor een succesvolle uitvoering binnen je team door te coachen, te begeleiden en te bewaken.

Samen met je team voer je het gemaakte teamplan uit en zorg je voor dat professionaliteit en nieuwe ontwikkelingen zichtbaar worden geïmplementeerd. Je bent verantwoordelijk voor voortgang, kwaliteit en samenhang van producten en werkprocessen en zorgt voor de kwaliteit van informatie. Je vormt de schakel tussen jouw medewerkers, je collega leidinggevenden in het netwerk bestuur, de managers van netwerken en directie. Daarnaast participeer je in netwerkoverleggen en draagt bij aan gezamelijke of teamoverstijgende opgaves.

In deze rol ben je het vaste aanspreekpunt voor de portefeuillehouders op alle onderwerpen die het team aangaan. Hierdoor speel je een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het beleid en de uitvoering daarvan binnen de organisatie.

De invoering van de Omgevingswet brengt grote veranderingen met zich mee, voor dit team is dit een van de meest impactvolle uitdagingen van de komende jaren. Als teamleider ben jij degene die deze transitie aanstuurt en richting geeft aan de nieuwe manier van werken. of Als teamleider ben je opdrachtgever van deze opgave en werk je nauw samen met de projectleider die hier met een werkgroep teamoverstijgend uitvoering aan geeft.

Je bent een ervaren leidinggevende, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context en beschikt over hbo+/academisch werk- en denkniveau. Daarnaast vragen wij:

• Ervaring of sterk gemotiveerde affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling op gemeentelijke schaal.
• Ervaring met beleidsprocessen en advisering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Ervaring in lijn- en project-/programmasturing en het verbeteren van werkprocessen.
• Creativiteit, visie, en coachend leiderschap.
• Een leidinggevende die met energie samenwerkt vanuit verbinding en vertrouwen, verwachtingen over en weer helder maakt en bespreekt.
• Een leidinggevende die zichtbaar staat voor het team en deze weet te positioneren.
• Sterke vaardigheden in samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit een diverse groep van zo’n 30 professionals: stedenbouwkundigen, landschapsontwerpers, omgevingsadviseurs, erfgoedspecialisten en adviseurs ruimtelijke ordening. Het team heeft een gezamenlijke passie voor de leefomgeving en de drive om innovatieve en duurzame oplossingen te vinden voor ruimtelijke vraagstukken. Vanaf 1 januari 2025 maakt ons team deel uit van het netwerk Bestuur. We werken aan ruimtelijke planvorming voor twee gemeenten en denken mee over de inrichting van onze leefomgeving, van dorpskern tot buitengebied. Onze stedenbouwkundigen geven vorm aan het stedelijk landschap en leggen zo de basis voor een leefbare, toekomstbestendige omgeving. Binnen het team heerst een open en professionele werksfeer. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling, hechten veel waarde aan samenwerking, zowel binnen het team als met collega’s uit andere disciplines, en geven je ruimte om jouw eigen expertise in te zetten en verder te ontwikkelen.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende van een team binnen een overheidsorganisatie
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met lijnsturing én project‐ en/of programmasturing binnen een overheidsorganisatie
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team binnen een overheidsorganisatie
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met lijnsturing én project‐ en/of programmasturing binnen een overheidsorganisatie
3. Aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers, inclusief het voeren van voortgangsgesprekken en het aanspreken op resultaat en gedrag

Competenties

• strategisch
• politiek bestuurlijk sensitief
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 26-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

28 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.