Transitiemanager/ Organisatieadviseur Werkbedrijf Nijmegen

Functie omschrijving

Voor de Werkbedrijf Rijk van Nijmegen (WBRN) is FlexIntens op zoek naar een Transitiemanager/ Organisatieadviseur Werkbedrijf Nijmegen voor 24 uur per week.

Sinds 1 april 2015 werken zeven gemeenten in de regio Rijk van Nijmegen, voormalig Breed en UWV samen in WerkBedrijf Rijk van Nijmegen. Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Ondernemers die op zoek zijn naar goede medewerkers, kunnen bij ons terecht. Wij bemiddelen, ontwikkelen en begeleiden mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk.

Waar geloven wij in?

Iedereen is van waarde. Iedereen verdient een plek in onze maatschappij. Afstand tot de arbeidsmarkt bestaat niet. Wij gaan uit van wat mensen wél kunnen. Vanuit dit perspectief zijn er voor iedereen kansen op een plek in de arbeidsmarkt. Hoe doen wij dit? Door te investeren in de relatie met ondernemers in het Rijk van Nijmegen. Want goede relaties zijn de sleutel tot succes.

Modulaire Gemeenschappelijke Regeling
De Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) is een uitvoeringsorganisatie in de Regio Rijk van Nijmegen. Binnen dit platform werken de regiogemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en Wijchen samen. Op dit moment geeft de MGR uitvoering aan arbeidsbemiddeling binnen de module WerkBedrijf . Verder wordt er samengewerkt op het gebied van ICT binnen de module IRvN.

Opdracht

Werkbedrijf Nijmegen wil een aantal cultuurpatronen in de organisatie doorbreken. Deze patronen richten zich op samenwerken, leiderschap, feedback en resultaatgericht werken. Doel is om te komen tot praktische, op de werkvloer zichtbare gedragsverandering.

De opdracht bestaat uit 4 fases.

• Fase 1 – Verkenning & creëren draagvlak
• Fase 2 – Ontwikkelen van de cultuur-aanpak
• Fase 3 – Uitvoering & interventies in de praktijk
• Fase 4 – Borging & overdracht

Taken en verantwoordelijkheden

Transitiemanager/Organisatieadviseur vervult de rol van procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner. De opdracht vraagt om het begeleiden van het ontwikkelproces en het versterken van leiderschap en samenwerking.

De transitiemanager/Organisatieadviseur analyseert cultuur- en gedragspatronen en begeleidt teams en leidinggevenden bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. Verandering gebeurt praktijkgericht: door oefenen, feedback, reflectie en consequent handelen.

Belangrijkste taken:

• Signaleren van cultuur- en gedragspatronen en terugkoppelen aan leidinggevenden
• Faciliteren van gezamenlijke keuzes, heldere kaders en afspraken over professioneel handelen
• Begeleiden bij het reflecteren, feedback geven en consequent handelen
• Coachen en sparren met management over leiderschap, voorbeeldgedrag en consistentie
• Borging van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De startdatum van 16-02-2026 onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend
2. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op wo werk- en denkniveau
3. Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als (Interim)manager, coach of een vergelijkbare rol
4. Aantoonbaar recente werkervaring in een zelfstandige rol als organisatieadviseur van een bij een 100.000+ gemeente of een omgevingsdienst
5. Woonachting in Nijmegen of de regio van Nijmegen. Je reisafstand woon-werk verkeer is maximaal 30 kilometer
6. In je cv vermeld je je contactgegevens zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen

Wensen:

1. Aantoonbare recente ervaring (vanaf 01-01-2020) op het gebied van transitiemanagement/ organisatieadvies. Geef twee concrete, maar beknopte voorbeelden
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager/ leidinggevende op strategisch niveau.

Competenties

• Strategische denkkracht
• Implementatiekracht
• Gestructureerd
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Communicatief
• Klantgericht
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Overtuigend
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-01-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.