Verzuimregisseur

Functie omschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Verzuimregisseur voor 32 tot 36 uur per week.

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor het voeren van de regie op verzuimdossiers met als doel om het Kadaster te ondersteunen om het ziekteverzuim te beperken, de verzuimduur te verkorten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen.

De verzuimregisseur is verantwoordelijk voor een gestructureerde, effectieve en rechtmatige uitvoering van het verzuimproces conform de Wet Verbetering Poortwachter en het interne beleid.

De verzuimregisseur handelt vanuit het principe dat de leidinggevende regie voert op het verzuimproces en ondersteunt en versterkt deze rol. De verzuimregisseur draagt significant bij met ideeën en interventies op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau aan het structureel verlagen verzuim in nauwe samenwerking met de P&O adviseur en business.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering (motiverend, omgaan met weerstand en conflicten).
• Analyseren van dossiers, trends en risico’s.
• Adviesvaardigheden (coachen van leidinggevenden, heldere vertaling van WvP naar praktijk).
• Wet verbetering Poortwachter (leidend voor alle stappen, termijnen en dossiervorming).
• Casemanagement (sturen op het gehele verzuimproces en voortgang).
• Afas.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en casuïstiek.
• Bewaken van wettelijke termijnen en verplichtingen (Wet verbetering poortwachter).
• Afstemmen met interne en externe partijen zoals bedrijfsarts, arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends en risico’s.
• Initiëren en implementeren van verbetermaatregelen gericht op verzuimreductie.
• Opstellen van rapportages.
• Fungeert als sparringpartner voor P&O adviseurs en leidinggevenden en adviseert (gevraagd en ongevraagd) over verzuimbegeleiding, preventie, interventies en communicatie met medewerkers.
• Treedt op als voorzitter van het verzuimplatform en geeft leiding aan de doorontwikkeling hiervan, gericht op het structureel verlagen van verzuim en het versterken van de verzuimaanpak binnen de organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
2. Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe organisatie (Overheid, ZBO pré)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding in de rol van coördinator of regisseur
4. Aantoonbare kennis op het vlak van de Wet verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving
5. Aantoonbare kennis op het vlak van het coördineren van verzuim
6. Aantoonbare kennis op het vlak van arbeidsrecht (basis)
7. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Ervaring binnen een Overheid of ZBO-organisatie
2. Ervaring in een regierol in een complex verzuimdossier

Competenties

• Regie voeren
• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Integriteit
• Zorgvuldigheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerkingsgerichtheid
• Proactiviteit
• Oplossingsgerichtheid
• Empathisch vermogen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 10-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.