Adviseur Crisisbeheersing

Functie omschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Adviseur Crisisbeheersing voor 36 uur per week.


Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
 

Opdracht

Het Kadaster heeft een crisisorganisatie voor bijzondere situaties waarin reguliere werkprocessen niet toereikend zijn. Onze drielaagse structuur bestaat uit crisisteams op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Afhankelijk van de aard en omvang van de crisis schalen we op naar wat nodig is.

Het Kadaster crisisteam bestaat uit de manager crisisorganisatie, de OTO (opleiden, trainen en oefenen)-coördinator en de adviseur crisisorganisatie. Dit team is gezamenlijk verantwoordelijk om de crisisorganisatie van het Kadaster continu op niveau te houden en voor te bereiden op alle mogelijke crises waar het Kadaster mee te maken kan krijgen. Het crisisbeleidsplan is daarvoor de basis. Dit team opereert in de koude fase van crisisbeheer en heeft geen rol in de warme fase, maar is wel verantwoordelijk voor de training en voorbereiding van de functionarissen die in de warme fase actief zijn, en te zorgen dat de bezetting op niveau is.

De Crisisorganisatie wil graag verder groeien; om dit te realiseren heeft Berenschot een fit-gap analyse gedaan om inzicht te verkrijgen in de huidige staat (van volwassenheid) van de Crisisorganisatie en het geambieerd niveau.

Gezien de extra werkzaamheden en om ook voortgang te maken op de zaken die er al liggen willen we een extra adviseur inhuren; die samen met de huidige adviseur gaat samenwerken aan de realisatie van het jaarplan en alle geplande oefeningen. Bovendien moet er een extra impuls gegeven worden aan het netwerk met andere organisaties dat we aan het opbouwen zijn; het verder uitwerken van scenariokaarten en ondersteunen bij de begeleiding van stagiaires van het HBO.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• BOB vergadermethode
• Crisissuite
• Netcentrische werken

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• In samenwerking met de huidige adviseur verder invulling geven aan het jaarplan.
• Bijdragen en ondersteunen bij de organisatie van de trainingen en oefeningen.
• Gezamenlijk oppakken en uitwerken van de actiepunten afkomstig uit de fit-gap analyse van Berenschot.
• Meedenken en adviseren over thema's zoals digitale autonomie, weerbaarheid, geopolitieke ontwikkelingen.
• Ondersteunen bij het verder opbouwen van het netwerk op het vlak van crisismanagement.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift
2. Minimaal 5 jaar ervaring met crisismanagement
3. Kennis en kunde van het onderhouden van een crisisorganisatie
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Wens 1: U geeft een beschrijving van uw ervaring met crisismanagement en crisisorganisaties
2. Wens 2: U geeft een beschrijving van de belangrijkste aandachtspunten die u ziet bij het onderhouden van een crisisorganisatie, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden
3. Wens 3: U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden
4. Wens 4: Aantoonbare ervaring met crisismanagement in het IT-domein

Competenties

• Resultaatgericht
• Analytisch vermogen
• Helicopterview
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Teamspeler
• Overtuigingskracht
• Sturend vermogen
• Doortastend en pragmatisch
• Proactief, initiatiefrijk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 13-03-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.