Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen

Functie omschrijving

Voor de Saxion is FlexIntens op zoek naar een Adviseur -Expert Objectieve Selectie & Plaatsingsprocessen voor 32 uur per week.

Functieomschrijving

Als ervaren interim professional ben je inhoudelijk expert en draag je bij aan het plaatsings- en selectieproces binnen een omvangrijke reorganisatie. De reorganisatie raakt circa 1.000 van in totaal 3.000 medewerkers en vraagt om een zorgvuldig, transparant en juridisch houdbaar selectieproces. Binnen het HR-projectteam ontwikkel je een uniforme methodiek waarmee selectiecommissies kandidaten op een objectieve en consistente wijze kunnen beoordelen. Je vertaalt functieprofielen en vacatureteksten naar selectiecriteria, ontwikkelt gestructureerde interviewmethodieken en zorgt voor beoordelingsinstrumenten die bijdragen aan een eerlijk en reproduceerbaar selectieproces. Je adviseert de HR-projectleider over de toepassing van de methodiek gedurende de uitvoering van de reorganisatie.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van profielen: vertalen van functieprofielen en vacatureteksten naar heldere, toetsbare en objectieve selectiecriteria.
• Ontwikkelen interviewinstrumenten: opstellen van gestructureerde interviewgidsen, selectievragen en beoordelingsformulieren.
• Ontwikkelen geschiktheidstoetsen: opstellen van geschiktheidstoetsen die aansluiten op de vastgestelde selectiecriteria.
• Borgen kwaliteit selectieproces: zorgen voor een transparant, consistent en juridisch zorgvuldig selectieproces.
• Afstemming en begeleiding: afstemmen met HR-collega's en projectleden; indien gewenst begeleiden van selectiecommissies bij het toepassen van de objectieve selectiemethodiek.
• Ondersteunen bij bezwaren: ondersteuning bij behandeling van bezwaren rondom de selectieprocedure.

Op te leveren resultaten

• Een complete set objectieve selectiecriteria voor alle betrokken functies (circa 100 fte).
• Interviewgidsen, gestructureerde selectievragen en beoordelingsinstrumenten voor selectiecommissies.
• Een selectieproces dat aantoonbaar consistent, transparant en zorgvuldig kan worden uitgevoerd.

Wij zoeken een professional die...

• Expertise: aantoonbare expertise op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken.
• Analytisch sterk: complexiteit van functieprofielen snel kan vertalen naar concrete, observeerbare selectiecriteria.
• Ervaring met reorganisaties: ruime ervaring met reorganisaties en plaatsingsprocedures.
• Kennis gelijk behandelen: kennis van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie.
• Bij voorkeur sectorervaring: bij voorkeur ervaring binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie.
• Samenwerken en zelfstandig: zelfstandig opererend en tegelijkertijd effectief samenwerkend binnen een multidisciplinair projectteam.

Waarom deze opdracht?

Je levert een essentiële bijdrage aan een maatschappelijk relevante reorganisatie binnen het hoger onderwijs. Je werkt samen met een ervaren HR-projectteam aan de inrichting van een zorgvuldig, objectief en transparant plaatsings- en selectieproces. Je expertise heeft directe invloed op de kwaliteit, uitlegbaarheid en betrouwbaarheid van de selectieprocedures en draagt bij aan een eerlijke behandeling van medewerkers tijdens een ingrijpend organisatieveranderingsproces.

Reageren

Ben jij de expert die ervaring heeft met het ontwerpen van objectieve selectiemethodieken binnen complexe reorganisaties? Stuur dan je curriculum vitae, een korte motivatie en een overzicht van vergelijkbare opdrachten.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
2. ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
3. kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie

Wensen:

1. aantoonbare expertise heeft op het gebied van objectieve selectie- en assessmentmethodieken
2. ruime ervaring heeft met reorganisaties en plaatsingsprocedures
3. kennis heeft van de uitgangspunten van objectieve en gelijke behandeling bij selectie
4. bij voorkeur ervaring heeft binnen een hogeschool, universiteit of andere publieke organisatie

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 15-07-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.