Adviseur verbijzonderde controle

Functie omschrijving

Voor Gemeente Den Helder is FlexIntens op zoek naar een  Adviseur verbijzonderde controle voor 36 uur per week.

Opdrachtomschrijving

De gemeente Den Helder heeft in haar visie op control het Three Lines Model als uitgangspunt vastgesteld voor de inrichting van governance, risicomanagement en interne beheersing. De Verbijzonderde Interne Controle (VIC) vervult binnen dit model in de gemeente Den Helder haar onafhankelijke toetsende rol op een kwalitatief goed niveau. Dit beeld wordt bevestigd door de externe accountant, die de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden positief beoordeelt en hierop steunt in het kader van de jaarrekeningcontrole.

In eerste instantie richt deze opdracht zich met name op hands-on werkzaamheden ter vervanging van een collega die afwezig is binnen interne controle gericht op het sociaal domein.

Tegelijkertijd wordt geconstateerd dat de VIC in de praktijk naast derde-lijnswerkzaamheden ook werkzaamheden uitvoert die meer passen bij de tweede lijn (en soms zelfs eerste lijn). Hoewel deze inzet waardevol is voor de organisatie, biedt de vastgestelde visie op control aanleiding om de rolverdeling tussen de verschillende lijnen verder te verduidelijken.

Daarbij ligt de opgave niet zozeer in het versterken van de derde lijn, maar vooral in het verder ontwikkelen van de verantwoordelijkheden en het eigenaarschap binnen de eerste en tweede lijn. Door taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen scherper te positioneren, maar zeker ook door processen en beschrijvingen hiervan beter in kaart te brengen, kan de lijnorganisatie meer verantwoordelijkheid nemen voor interne beheersing en risicomanagement. Daarnaast kan de tweede lijn haar kaderstellende, adviserende en monitorende rol verder versterken en kan de VIC zich nadrukkelijker richten op haar onafhankelijke derde-lijnsfunctie.

Centrale vraag is: Hoe kan de VIC zodanig worden doorontwikkeld dat deze aansluit bij het Three Lines Model en bijdraagt aan een sterker, preventief en toekomstbestendig controlstelsel.

De opdracht richt zich in eerste op:

hands-on werkzaamheden ter vervanging van een collega die afwezig is binnen interne controle gericht op het sociaal domein en op de kennisoverdracht naar huidige medewerkers.

en daarna op de doorontwikkeling van de VIC waarbij deze opdracht is opgedeeld in drie deelopdrachten:

1. Het in kaart brengen van de huidige situatie
2. Het uitwerken van een toekomstbestendige taakverdeling volgens het Three Lines Model
3. Het versterken van preventieve en risicogerichte beheersing

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring in het vakgebied van interne controle/interne beheersing of risicomanagement.

2. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar ervaring met de doorontwikkeling/verandertrajecten binnen de VIC

3. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van VIC/interne controle of interne beheersing binnen het sociaal domein.

4. De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in een relevante richting.

Wensen:

1. De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als adviseur VIC bij een gemeente.

2. Beschrijf een verandertraject waar de kandidaat heeft bijgedragen op het gebied van interne controle en geef duidelijk aan wat de rol is geweest, hoe de kandidaat dit heeft aangepakt en welke resultaten hierdoor zijn geboekt.

3. Recente ervaring (niet ouder dan vijf jaar) met het begeleiden/coachen van medewerkers betrokken bij de VIC en bedrijfsvoeringvraagstukken.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 25-06-2026 tot 15:00 uur.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.