Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Leidschendam-Voorburg is FlexIntens op zoek naar een Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA) voor 16 uur per week.

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.

Afdeling

Werken voor MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Opdracht

De gemeente Leidschendam-Voorburg neemt deel aan het Integraal Zorgakkoord in de regio Haaglanden. We vormen gezamenlijk Haaglanden Gezonder! Met zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en de gemeenten Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer www.haaglandengezonder.nl. Voor de regionale werkagenda AZWA zoeken wij een beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA).

Je gaat aan de slag met de regionale werkagenda AZWA, met als gezamenlijke stip op de horizon het jaar 2030. Samen met de beleidsontwikkelaar gezondheid werk je aan de ontwikkeling en concretisering van deze regionale werkagenda, die eind 2026 moet worden opgeleverd. Parallel aan het regionale traject werk je aan een lokale werkagenda AZWA. Deze lokale werkagenda vormt de basis voor het nieuwe gezondheidsbeleid van de gemeente Leidschendam-Voorburg voor de periode 2027–2030, inclusief bijbehorende beleidsdoelstellingen en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten.

• Ontwikkeling en uitvoering van de regionale werkagenda AZWA richting 2030;
• Ontwikkelen van een lokale vertaling van de AZWA-werkagenda, passend bij Leidschendam-Voorburg;
• Voorbereiden van het gezondheidsbeleid 2027–2030, inclusief beleidsdoelen en uitvoeringsagenda;
• Schakelen met interne collega’s (beleid, uitvoering, management) en externe partners (zorg, welzijn, sociaal domein, regio);
• Organiseren en begeleiden van afstemming en participatie om draagvlak te creëren;
• Projectmatig werken aan deelopgaven binnen de beleidsontwikkeling om concrete en meetbare resultaten te realiseren.

Werkwijze en samenwerking

De beleidsontwikkeling wordt op onderdelen projectmatig vormgegeven, met duidelijke doelen, planning en resultaten. Samenwerking staat centraal: zowel intern binnen de organisatie als extern met regionale en lokale partners. Je vervult hierin een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak.

Kennis, ervaring en vaardigheden

• Globale kennis van regionale ontwikkelingen en beleid met betrekking tot IZA/AZWA in regio Haaglanden
• Ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente
• Sociaal vaardig en alert om met de juiste partners op het juiste moment af te stemmen
• Vermogen partijen te verbinden om tot een gemeenschappelijk draagvlak en agendasetting te komen
• Flexibel in beschikbaarheid

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden, waarbij sprake is van samenwerking tussen gemeenten en partijen in het zorg- en/of sociaal domein
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling binnen het publieke domein
3. Uiterlijk beschikbaar per 18 mei 2026 voor gemiddeld 16 uur per week

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsproducten binnen een gemeentelijke organisatie, inclusief rol, complexiteit en concrete resultaten
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen complexe regionale samenwerkingsverbanden in regio Haaglanden, waarbij meerdere gemeenten en partijen in het medisch en sociaal domein betrokken zijn
3. Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende stakeholders (gemeenten, zorg- en welzijnspartijen) en het realiseren van draagvlak voor beleidsontwikkeling, onderbouwd met concrete voorbeelden
4. Aantoonbare werkervaring met het coördineren en/of aansturen van (deel)projecten binnen een gemeentelijke context, inclusief het behalen van planning en resultaten
5. De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie. Uit de motivatie blijkt dat de kandidaat gestructureerd werkt, in staat is om effectief af te stemmen met verschillende partijen
6. én complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete resultaten. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden

Competenties

• Verbindend:
• Verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en gedragen agenda. Weet regionale AZWA/IZA‐ambities effectief te vertalen naar lokaal uitvoerbaar beleid met breed draagvlak
• Communicatief vaardig:
• Sociaal vaardig en bestuurlijk sensitief. Stemt doelgericht af met de juiste partners op het juiste moment en communiceert complexe beleidsinhoud helder voor diverse doelgroepen
• Analytisch:
• Analyseert complexe vraagstukken binnen gezondheid en welzijn en vertaalt deze naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda’s en meetbare resultaten, met oog voor regionale en lokale samenhang richting 2030
• Projectmatig en resultaatgericht:
• Ervaren in projectmatig werken binnen beleidsontwikkeling. Stuurt op planning, voortgang en concrete resultaten, met behoud van draagvlak en proceskwaliteit
• Omgevingssensitief:
• Heeft scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen binnen gemeenten en regionale netwerken en anticipeert tijdig op belangen en dynamiek

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 05-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

16 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.