Coördinator Uitvoering Sociaal Domein

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Aalten is FlexIntens op zoek naar een Coördinator Uitvoering Sociaal Domein voor 36 uur per week.

Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo.

Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer.
 

Opdracht

Binnen het sociaal domein is behoefte aan tijdelijke versterking in de vorm van een Coördinator Uitvoering Sociaal Domein. Aanleiding voor deze opdracht is het creëren van meer duidelijkheid en samenhang in taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen de uitvoering, in combinatie met de implementatie van het Sterk Lokaal Team vanuit de Hervormingsagenda. Daarnaast vraagt de organisatie om verdere professionalisering van de werkcultuur en gerichte ondersteuning van medewerkers.

Het doel van de opdracht is om rust, structuur en richting te brengen in de uitvoeringspraktijk, medewerkers te begeleiden in hun werkzaamheden en bij te dragen aan een duurzaam professioneel team.

De Coördinator Uitvoering Sociaal Domein vervult een verbindende en aansturende rol tussen beleid, uitvoering en management. De coördinator werkt nauw samen met teammanager, beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerkers en uitvoerende professionals en richt zich op zowel inhoudelijke als organisatorische vraagstukken.

Kernopgaven en werkzaamheden

1. Helderheid in taken en verantwoordelijkheden
   • In kaart brengen en verduidelijken van taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het team en in de keten.
   • Signaleren van knelpunten in afbakening en overlap, en doen van verbetervoorstellen.
   • Bijdragen aan duidelijke werkafspraken en werkprocessen.
2. Implementatie Sterk LokaalTeam /Hervormingsagenda
   • Actief bijdragen aan de implementatie van het Sterk Lokaal Team binnen de uitvoeringspraktijk.
   • Vertalen van beleidsmatige uitgangspunten uit de Hervormingsagenda naar concrete werkafspraken.
   • Ondersteunen van medewerkers bij veranderingen in werkwijze en samenwerking.
   • Bewaken van voortgang en samenhang in de uitvoering.
3. Werken aan een professionele cultuur
   • Stimuleren van professioneel gedrag, eigenaarschap en samenwerking binnen het team.
   • Bevorderen van een open aanspreekcultuur en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
   • Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het team en bijdragen aan verbetering.
4. Coaching en ondersteuning van medewerkers
   • Coachen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden en professionele ontwikkeling.
   • Fungeren als sparringpartner voor complexe casuïstiek en uitvoeringsvragen.
   • Actief ondersteunen bij het nemen van beslissingen.
   • Signaleren van overbelasting en bespreekbaar maken van werkdruk en prioriteiten.
5. Workloaden capaciteitsvraagstukken
   • Inzichtelijk maken van werkverdeling en workload binnen het team.
   • Bespreken en analyseren van knelpunten in capaciteit en planning.
   • Adviseren over mogelijke oplossingsrichtingen op korte en middellange termijn.

Resultaat van de opdracht

• Duidelijke taak- en roldeling binnen de uitvoering van het sociaal domein.
• Concrete voortgang in de implementatie van het Sterk Lokaal Team.
• Verbeterde samenwerking en professionele werkcultuur binnen het team.
• Medewerkers voelen zich ondersteund, gehoord en beter in staat om hun werk uit te voeren.
• Meer inzicht en grip op workload en werkdruk.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een aantoonbareafgeronde opleiding Social Work op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen Wmo in een coördinerende of aansturende rol
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie

Wensen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen Wmo in een coördinerende of aansturende rol
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling
4. Aantoonbare werkervaring met de Achterhoekse cultuur

Competenties

• Coachende vaardigheden en sterke communicatieve competenties

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 09-02-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.