Ervaren manager financieel beheer & belastingen

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Gooise Meren is FlexIntens op zoek naar een Ervaren manager financieel beheer & belastingen voor 32 tot 36 uur per week.

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Opdracht

Ter overbrugging van het werving en selectietraject voor de functie van manager financieel beheer, wordt er tijdelijk ingehuurd. De manager is verantwoordelijk voor de teams financieel beheer 9,5 fte (debiteuren, crediteuren en CORE) en het team belastingen 14,4 fte.

We zijn op zoek naar een manager met ervaring op het gebied van het beheren van een financiële administratie. Op dit moment vindt de afronding van het jaarrekeningtraject plaats. Dit traject wordt geëvalueerd en moet leiden tot gerichte verbeteringen in de bestaande werkprocessen en rolverdeling.

Het cluster team CORE (= kernteam) is het team dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de gegevens die verwerkt worden in het financiële systeem, Unit4-ERPx. Binnen dit cluster werken medewerkers die ook zorgen voor de verantwoording ISV3, verwerken van begrotingsmutatie (inclusief activamodule), de treasurer, de belastingaangifte (inclusief WKR) en het eerste aanspreekpunt van het systeem met de functioneel beheerder. Een cluster met diverse werkzaamheden, waarbij de samenwerking essentieel is met de collega’s van het team financieel beleid (afdeling financieel beleid, strategie en veiligheid), crediteuren/debiteuren/belastingen en de organisatie.

Als manager is het jouw taak om op basis van jouw kennis en ervaring met betrekking tot gemeentelijke financiële processen ervoor te zorgen dat:

• het team CORE uitvoering geeft aan de werkzaamheden ter voorbereiding van het jaarwerk 2026 (tussentijdse aansluitingen en opstellen van de actielijst jaarrekening);
• de dagelijkse werkzaamheden binnen de diverse clusters en teams worden uitgevoerd en verbeteringen worden doorgevoerd;
• specifieke aandacht wordt gegeven aan verdere digitalisering van het inkoopproces (= facturatieproces);
• het risico-denken op alle niveaus wordt uitgevoerd;
• de samenwerking tussen financieel beheer en financieel beleid goed blijft.

Als manager ben je adviseur van de portefeuillehouder financiën en adviseer je de directeur Dienstverlening. Je hebt regelmatig contact met de manager financieel beleid en collega-managers in het managementteam. Je bent als manager ook budgetverantwoordelijke. Sinds 1 januari 2024 werkt de gemeente met een nieuw financieel systeem ERPx Unit4. Ervaring met een SAAS-systeem is een pré.

Het team belastingen is verantwoordelijk voor het gehele proces van het opleggen tot en met innen van de lokale heffingen en belastingen. De gehele belastingkolom wordt zelfstandig uitgevoerd met mede-gebruikmaking van het systeem GOUW. Dit team heeft sturing nodig als het gaat om doorontwikkeling van belastingbeleid en efficiency van de gezamenlijke taken. Er is een zekere mate van zelfstandigheid binnen dit team.

We vragen een manager die snel kan worden ingewerkt (overdracht met de voorganger maakt deel uit van de planning), een people manager die vanuit de verbinding mensen motiveert en die resultaatgericht is.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Uiterlijk beschikbaar per 22 juni 2026 voor 32 tot 36 uur gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager financieel beheer bij een gemeente
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van diverse teams binnen de financiële administratieve kolom
2. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van gemeentelijke jaarrekeningen en het doorvoeren van verbeteringen hierin
3. Aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van veranderingsprocessen binnen de financiële administratie punten
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare management werkervaring met de dagelijkse aansturing van een gemeentelijke team belastingen
5. Aantoonbare werkervaring met het financieel systeem ERPx- Unit4 binnen een gemeente

Competenties

• Resultaatgericht
• Besluitvaardig
• Analyserend vermogen
• Motiveren

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 28-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.