Extern Vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid voor Politieke Ambtsdragers Rijk van Nijmegen

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Nijmegen is FlexIntens op zoek naar een Extern Vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid voor Politieke Ambtsdragers Rijk van Nijmegen.

De Opdracht

De gemeenteraden en colleges van de gemeenten Beuningen, Nijmegen en Wijchen en de gemeenteraden van Heumen en Mook en Middelaar zijn op zoek naar een Vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid. Het gaat om een opdracht op declaratiebasis voor een periode van zes jaar.

Een veilige werkomgeving, waarin ieder zich prettig voelt, gehoord en gezien wordt en op een menselijke manier met elkaar omgaat, is erg belangrijk. Dat geldt zeker ook voor iedereen die zich inzet voor het openbaar bestuur, en daarmee ook voor politieke ambtsdragers. Daaronder verstaan we raadsleden, commissieleden, fractievolgers en leden van het college van burgemeester en wethouders.

Politieke ambtsdragers hebben samen een verantwoordelijkheid om voor een veilige omgeving te zorgen. Ongewenste omgangsvormen of grensoverschrijdend gedrag in de zin van pesten, agressief gedrag, (seksueel) intimideren of discrimineren, worden niet getolereerd. Er kunnen situaties zijn waarbij er sprake is van ongewenst gedrag. Dan is het goed als er een laagdrempelige en onafhankelijke deskundige is om mee te praten: een vertrouwenspersoon.

De raden en colleges van de gemeenten Beuningen, Nijmegen en Wijchen en de raden van Heumen en Mook en Middelaar hebben afgesproken om gezamenlijk een vertrouwenspersoon aan te stellen waar politieke ambtsdragers terecht kunnen met meldingen over ongewenst gedrag. De raden en colleges kiezen ervoor dat de vertrouwenspersoon zich alleen op sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen richt en niet op integriteit. Op het gebied van integriteit hebben immers de burgemeester (bevorderaar bestuurlijke integriteit), de griffier en de secretaris (eerste adviseurs van raad respectievelijk college) al een rol.

Wat verwachten we van de vertrouwenspersoon?

Als vertrouwenspersoon bied je een luisterend oor aan politieke ambtsdragers die last hebben van ongewenste omgangsvormen en dit vertrouwelijk met je komen bespreken. In eerste instantie geef je ruimte voor verhaal en emotie. In tweede instantie probeer je ervoor te zorgen dat de melder verder kan met de situatie. Soms is het voldoende dat de melder het verhaal kwijt kan, maar het kan ook wenselijk zijn dat er een gesprek komt of dat je de melder doorverwijst naar een deskundige of instantie. Ook kun je de persoon die om hulp vraagt desgevraagd ondersteunen bij formele meldingen/klachten op basis van de daartoe beschikbare regelingen van de deelnemende gemeenten. In het geval je door meerdere personen over hetzelfde probleem wordt benaderd en de personen tegenovergestelde posities hebben, stuur je waar mogelijk aan op inschakeling van een tweede vertrouwenspersoon. Als vertrouwenspersoon is het niet jouw taak en verantwoordelijkheid om als bemiddelaar op te treden. Verder geef je advies en voorlichting aan politieke ambtsdragers over de preventie van ongewenst gedrag (op verzoek of op eigen initiatief).

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent eerstelijns op regelmatige én onregelmatige tijden, beschikbaar voor de politieke ambtsdrager van de deelnemende gemeenten;
• Je biedt telefonisch, per mail en/of op locatie ondersteuning;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de gemeenteraad, commissieleden en het college over levende vragen, zorgen en ontwikkelingen;
• In afstemming met de deelnemende gemeenten maak je je adequaat bekend bij politieke ambtsdragers, bijvoorbeeld door je te presenteren bij geschikte gelegenheden en/of voorlichting te geven over je eigen rol;
• Je brengt jaarlijks per deelnemende gemeente een geanonimiseerd verslag uit aan de gemeenteraad over het aantal personen dat een beroep heeft gedaan op de vertrouwenspersoon, de bestede tijd en eventuele aandachtspunten die de vertrouwenspersoon constateert, met inachtneming van vertrouwelijkheid.

Rol, positionering en taken van de vertrouwenspersoon worden vastgelegd in een overeenkomst met de vertrouwenspersoon.

Onderdeel van de procedure: Het inwinnen van referenties, screening van openbare informatie

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acteer je op hbo of wo werk- en denkniveau;
2. Aantoonbaar geregistreerd vertrouwenspersoon bij het LVV, en gebonden aan protocol vertrouwelijkheid;
3. Bij aanvang van de opdracht beschik je over een VOG 01 en 85 , niet ouder dan 6 maanden;
4. Aantoonbaar kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving;
5. Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring als vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid met politieke ambtsdragers en volksvertegenwoordigers;
6. Je bent flexibel bereikbaar: het is geen uitzondering dat je in de avonduren benaderd wordt;
7. Je bent onafhankelijk en neutraal; Je bent niet werkzaam voor of verbonden aan een van de deelnemende organisaties; Je hebt geen uitgesproken politieke kleur, noch verbonden aan een politieke partij. 

Wensen:

1. Aantoonbaar ervaring als vertrouwenspersoon Sociale Veiligheid met (de positie van) politieke ambtsdragers
2. Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden uit je werkpraktijk waarbij je een onafhankelijk oordeel hebt gegeven. 

Competenties

• Je bent makkelijk benaderbaar, integer, kan goed uisteren. Je vormt onafhankelijk een oordeel, entreedt met zekerheid en rust op, ook bij tegenspel of emoties van anderen; Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, empathie en het vermogen om discreet te handelen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-01-2026 om 12:00.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.