HR-Adviseur

Functie omschrijving

Voor Stichting Waternet is FlexIntens op zoek naar een HR-Adviseur voor 36 uur per week.

Beschrijving probleemstelling

We zijn op zoek naar een HR-adviseur die ons team komt versterken na de splitsing van Waternet. Binnen het domein Drinkwater speel je een belangrijke rol in het verder vormgeven van de HR-dienstverlening. Je bent de sparringpartner voor het management bij dagelijkse vraagstukken. Geen dag is hetzelfde en juist die dynamiek past bij jou. Met jouw doortastendheid en verbindend vermogen breng je helder advies en spring je bij waar nodig binnen de organisatie.

Beschrijving behoefte

In onze wereld van veranderingen beweegt de organisatie continu mee. Waternet is inmiddels opgesplitst, waarbij de activiteiten zijn ondergebracht binnen Waternet en het Waterschap Amstel, Gooi en Vecht. Jij komt te werken binnen Waternet in het domein Drinkwater, waar je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als HR-adviseur adviseer je het management van de afdelingen binnen Drinkwater en de Gemeenschappelijke Dienst over onder andere de ontwikkeling van medewerkers, hun vitaliteit, strategische personeelsplanning (SPP) en de toepassing van de cao. Je vertaalt HR-doelstellingen naar de dagelijkse praktijk en begeleidt leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de organisatiedoelstellingen scherp in het vizier. Met jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en sterke communicatieve vaardigheden zorg je voor zichtbare en aantoonbare resultaten. Je adviseert op een praktisch toepasbare manier over uiteenlopende HR-onderwerpen en ondersteunt leidinggevenden waar nodig. Je draagt zorg voor een consistente toepassing van het HR-beleid binnen de organisatie. Je bent proactief, brengt rust in dynamische situaties en weet complexe vraagstukken in goed overleg op te lossen. Daarnaast pak je je rol als kennisdrager op het gebied van HR met overtuiging. Linksom of rechtsom, jij staat er: je zorgt dat zaken geregeld worden en dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Managers voelen zich door jou gezien en gehoord: je bent een vertrouwde en gewaardeerde sparringpartner.

Beschrijving afdeling/team

Het HR- team bestaat uit HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een recruiter, salarisadministrateurs en collega’s bij de personeelsadministratie. De sfeer in het team is informeel en gezellig.

Functie eisen

Eisen:

1. Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting zoals HRM
2. Je hebt in afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe, publieke organisatie
3. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
4. Je hebt kennis van actuele HRM- en organisatiethema’s

Wensen:

1. Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein
2. Werkervaring in een HR adviesrol
3. Kennis en ervaring met het afhandelen van administratieve HR processen

Competenties

• verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling. 
• duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 
• leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken. 
• innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken? 
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario. 
• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 05-05-2026 tot 12:00 uur.

Gewenst aantal uren

36 uur per week

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit: Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.  Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.  Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.  Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.