Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland

Functie omschrijving

Voor de Provincie Gelderland is FlexIntens op zoek naar een Mobiliteitsmakelaar Stikstofreductiegebieden Gelderland voor 24 tot 32 uur per week.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 2.000 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht

Mobiliteit heeft een significante bijdrage aan de stikstofemissie op de kwetsbare natuur. Vanuit het flankerend beleid van stikstofreductiegebied Veluwe wil de provincie stimuleren dat woon-werkverkeer met minder stikstofemissies zal plaatsvinden. Dit kan op meerdere manieren (minder reizen, anders reizen, schoner reizen). Werkgevers hebben veel invloed op de wijze waarop hun medewerkers reizen. De mobiliteitsmakelaar zal samen met werkgevers kijken naar deze invloed en de kansen om het woon-werkverkeer te verduurzamen. Provincie heeft een subsidieregeling om werkgevers te ondersteunen bij verduurzaming van woon-werkmobiliteit, bijvoorbeeld voor het realiseren van een overdekte fietsenstalling of aanschaf elektrische deelfietsen.

De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van de provinciale aanpak gericht op emissiereductie en duurzame mobiliteit in de stikstofreductiegebieden. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met het team Doelgroepgerichte Aanpak Emissieloos en Bouwlogistiek op de Veluwe en sluiten aan bij bestaande programma's en netwerken binnen de provincie en de regio's. De mobiliteitsmakelaar heeft als primaire opdracht werkgevers in de stikstofreductiegebieden te ondersteunen bij het realiseren van blijvende gedragsverandering op het gebied van woon-werk- en zakelijk verkeer. Door werkgevers te adviseren, te activeren en te begeleiden worden duurzame mobiliteitskeuzes gestimuleerd die bijdragen aan de vermindering van stikstofemissies. Hierbij wordt gebruik gemaakt van bewezen gedrag beïnvloedende interventies, zoals het wegnemen van praktische drempels, het aanbieden van probeeraanbod, het zichtbaar maken van resultaten en het stimuleren van werkgeverschap rondom duurzame mobiliteit.

Momenteel zijn er al mobiliteitsmakelaars actief in Gelderland: de zes Gelderse regio’s hebben ieder een Slim & schoon programma met daarin onder andere een werkgeversaanpak en fietsstimulering. Iedere regio zet hiervoor een (of meerdere) mobiliteitsmakelaar(s) in. De mobiliteitsmakelaar (deze opdracht) zal bij deze collega’s moeten ophalen wat er al aan contacten, communicatie en maatregelen is uitgevoerd. Dit levert ook een basis voor een contactenlijst.

De genoemde subsidieregeling is alleen actief in het stikstofreductiegebied en is daarom een aanleiding om opnieuw contact op te nemen met werkgevers.

De mobiliteitsmakelaar werkt op de afdeling programmering mobiliteit en je maakt deel uit van het team bereikbare regio’s. Je werkt 24 tot 28 uur per week met een fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem van gemiddeld 1 dag in de 2 weken.

Rollen met wie je nauw samenwerkt zijn;

• De coördinator Bereikbare Regio's;
• De programmacoördinator Slim en Schoon;
• Een communicatieadviseur;
• Collega's op het gebied van actieve mobiliteit, openbaar vervoer en logistiek;
• Regionale partners en bestaande werkgeversnetwerken.

Deze samenwerking zorgt ervoor dat werkgevers integraal kunnen worden ondersteund en dat kansen op het gebied van mobiliteit, logistiek, bereikbaarheid en emissiereductie in samenhang worden benut. Daarnaast draagt de samenwerking bij aan een efficiënte werkgeversbenadering, het delen van kennis en het versterken van bestaande relaties met werkgevers in de stikstofreductiegebieden.

De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:

• Helpen van werkgevers bij gedragsverandering voor verduurzamen van hun mobiliteit.
• Persoonlijke benadering van ongeveer 230 werkgevers met 50 of meer werknemers.
• Actief benaderen van werkgevers in de stikstofreductiegebieden, voeren van adviesgesprekken en begeleiden van werkgevers bij het ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsmaatregelen. Denk hierbij aan het stimuleren van fietsen, openbaar vervoer, thuiswerken, deelmobiliteit en andere vormen van duurzaam reisgedrag. Je voert adviesgesprekken, geeft presentaties, workshops of andere vormen van werkgeversondersteuning. Je begeleid werkgevers bij het uitvoeren van een mobiliteitsscan. Deelname aan de ondersteuning blijft volledig vrijwillig.
• Informeren van werkgevers over beschikbare subsidiemogelijkheden en ondersteunen bij het benutten daarvan.
• Ontwikkelen van een proces om ook kleinere werkgevers te informeren, enthousiasmeren en te wijzen op de subsidiemogelijkheid, zonder dat dit intensieve begeleiding vergt.
• Opbouwen, onderhouden en versterken van relaties met werkgevers en relevante regionale partners.
• Registreren van contactmomenten, adviezen, resultaten en vervolgacties.
• Samenwerken met de mobiliteitsmakelaars van de regio’s Stedendriehoek, Arnhem-Nijmegen, Foodvalley, Noord-Veluwe.
• Afstemmen van de externe communicatie en externe contactmomenten met de opdrachtnemer van opdracht Doelgroepgerichte aanpak emissieloos bouwen en bouwlogistiek op de Veluwe.
• Organiseren van een webinar of congres voor informeren, enthousiasmeren en in contact komen met het netwerk.

Randvoorwaarde

De mobiliteitsmakelaar maakt onderdeel uit van het team bereikbare regio's, neemt deel aan team overleggen van het team bereikbare regio's, levert een inspanning om het werk zo goed mogelijk uit te voeren onder hiërarchische aansturing en met afhankelijkheid van het team. De mobiliteitsmakelaar is ingebed in de lijnorganisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 tot en met 31 december 2027, voor 24 - 28 uur per week; de inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met drie maal een periode van 12 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van de kandidaat is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits de kandidaat uiterlijk 1 februari 2027 inzetbaar is voor minimaal 24 uur per week
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2016 - heden) met verandertrajecten/gedragsbeïnvloeding en het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering bij werkgevers
4. Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met acquisitie en het betrekken van meerdere bedrijven tegelijkertijd in een regio
5. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met werkgeversbenadering en duurzame mobiliteit en gedragsbeïnvloeding, aan te tonen met praktijkvoorbeelden
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met opbouwen en onderhouden van zakelijke netwerken (bijvoorbeeld organiseren van webinars, congressen, netwerkbijeenkomsten of informerende media), aan te tonen met praktijkvoorbeelden
3. Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met subsidietrajecten voor werkgevers, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 22-10-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 tot 32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.