Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO)

Functie omschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Ondersteunend manager Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) voor 28 tot 32 uur per week.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht

• Functionele aansturing (PIOFACH-taken) en people management voor circa 12 OBO-medewerkers.
• Interne doorontwikkeling van beleidsvorming binnen afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) en de samenwerking met andere afdelingen.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Verandermanagement en teamdynamiek
• People management
• Beleidsontwikkeling
• Procesverbetering

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Verantwoordelijk voor het people management voor ca 12 medewerkers van afdeling OBO
  • Alle voorkomende taken, TAO, verzuim, vervanging etc
• Sturing geven aan interne doorontwikkeling beleidsontwikkeling en implementatie
  • In nauwe samenwerking met de directiesecretaris en andere managers
  • Volgens het 70-20-10-principe:
• In het verlengde hiervan de implementatie van opgavegericht werken/agile
  • In nauwe samenwerking met directiesecretaris en beleidsadviseur L&O
• Leidinggeven aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team
  • In samenwerking met MT P&O
• Rapporteren aan de manager OBO.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Afgeronde WO-opleiding
2. Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied verandermanagement en teamontwikkeling
3. Minimaal 5 jaar ervaring als people manager
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
5. Kandidaat is minimaal 2, maar bij voorkeur 3, dagen aanwezig op ons kantoor in Apeldoorn in verband met de zichtbaarheid en verbinding
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Wens 1: U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten
2. Wens 2: U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
3. Wens 3: Deel van de opdracht is sturing geven aan de doorontwikkeling van beleid en in het kielzog hiervan opgavegericht werken in samenwerking met de andere teams. Hoe kijkt u hier tegenaan en wat zou uw aanpak zijn?

Competenties

• Verbindend en communicatief
• analytisch vermogen
• ervaren in beleidsontwikkeling
• mondeling en schriftelijk sterk
• logisch redeneren
• gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
• verandermanagement
• teamdynamiek

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 29-05-2026 om 12:00.

Gewenst aantal uren

28 tot 32 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.